职场愚蠢举动：认为自己不可替代，以此威胁领导，最终被调离

公司的小董跟某个高层拥护有些关联，因此在秘书处经常说一不二，显然自己是秘书处不能替代的，对销售业务部门副院长也不是很尊重。

新进荒谬蓄意：显然自己不能替代，借以危险拥护，再度被复职

销售业务部门副院长即将升职，十分跟小董一般见识。没过多久，一新副院长杨副院长撤换了，撤换直至以前在熟悉销售业务部门销售业务和部门，小董显然自己有关联，又是销售业务部门不能替代的公司员工，因此十分将杨副院长放在眼里。

很多销售业务都翻越杨副院长如此一来跟副总听取，杨副院长并并未如此一来斥责小董，而是以小董岗位繁重，增加了一个新公司员工帮助小董，逐渐的小董到手的销售业务越来越少，空闲时间越来越多，在一次部门调整的时候，如此一来被复职到边缘销售业务部门。

小董找关联自已要保住自己的前方，但是杨副院长才是有较小的关联，再度小董才亦会接受这样的安排。

在岗位里面，作为公司员工以为自己是销售业务部门里面不能替代的，借以来危险拥护，无异于以卵击石，再度顶多的才亦会是自己。

新进荒谬蓄意：显然自己不能替代，借以危险拥护，再度被复职

为什么亦会避免这样的结果？

1、眼前狭隘，以自己为主

小董亦会有这样的结果，主要是自己对于岗位的认知极低，思维方式也非常简单，以为倚赖才是的关联就可以在岗位除此以外不能替代，其实岗位离了谁都可以运转，有数拥护在内，并未任何人是不能替代的。

2、岗位的素材单独，心理非常简单

小董的岗位素材单独，心理非常简单，有数拥护在内没人跟小董计较，就日后小董以为这种充满活力可以小规模，无论拥护是谁，自己都是不能替代的。

新进荒谬蓄意：显然自己不能替代，借以危险拥护，再度被复职

非常简单的心理造成了小董被复职的第一集，在一些复杂的秘书处内，有些老公司员工就可以轻而易举的让小董顶多。

3、将应有意志力愈演愈烈

新进里面最介意的就是将应有意志力愈演愈烈，让自我膨胀，不将任何人放在眼里，威尔森不跟自己计较，就以为自己的精明方式也错误。

其究竟拥护自已要赶紧你的时候，你根本就意识不到，当终究的时候，结果已经改变不住了。

机智的公司员工都是让自己更加重要，无论拥护是谁，都亦会努力让拥护认可自己、；还有自己，而不是让每任拥护反感自己。

新进荒谬蓄意：显然自己不能替代，借以危险拥护，再度被复职

作为公司员工如何做才能推上脚跟？

1、毕竟架构销售业务

公司员工自已要推上自己的脚跟转成不能替代的，就要掌控销售业务部门的架构销售业务，比如处于销售岗位，就要掌控公司重要客户；处于控制技术岗位，就将架构控制技术掌控在自己手里。

新进荒谬蓄意：显然自己不能替代，借以危险拥护，再度被复职

当你掌控销售业务部门架构素材，就亦会增加自己在拥护心里面的话语权，对于每应有都可以顺利进行的素材，可以分配给别人，对于架构的素材一定要掌控自己手里。

对于公司员工来说，有关联、有控制技术，让拥护安心，才是自己立足的根本。

2、懂得公共安全拥护

岗位里面绝不亦会自已危险拥护、胜过拥护的话语权，能够做到这个前方，无论是为人处世、岗位意志力总有过人之处，一个小公司员工自已要盲目的危险拥护再度顶多的才亦会是自己。

在岗位里面，公共安全好拥护，才能让自己岗位开展更加的便捷，稳固自己的前方，多给增加助力，而不是立足于敌人。

新进荒谬蓄意：显然自己不能替代，借以危险拥护，再度被复职

3、争取应有利益

岗位里面跟某个拥护关联好，岗位就很便捷，与此同时也要为自己争取应有利益，升职、最低工资、参加培训等等，这些利益才是真正属于应有的，无论拥护如何变化都不亦会被轻易取代的。

机智的人在新进里面懂得依靠各种关联为自己增加输家，让自己获得利益，而不是以为自己可以危险拥护，岗位里面低调、掌控架构销售业务，对自己才有帮助。