以案说法 | 主管合并，员工不同意调岗怎么办？

ation终于一次向娴亦同收发《惩戒接到书》，清楚因娴亦同拒绝接受接受该项管理工作特意，已于2019年1翌年4日、1翌年8日两次抨击教育，并完成惩戒，但一直拒绝接受。故根据《裁员摘要》法律条文规，组合成更为严重周本顺，赋予裁员娴亦同复职劳动签订合同的惩戒。Corporation已就上述复职事务知悉劳方。

娴亦同于劳动疑虑引发后申诉至扬州工业园区劳动疑虑和解表示同意委员会。该和解表示同意委员会于2019年5翌年5日裁决Corporation支付娴亦同经济履约246165.63元。

Corporation不服，起诉到联邦法律条文院。

联邦法律条文院论据

一审民事诉讼：

Corporation已就缩减职位与娴亦同完成过也就是说理论上的连系由磋商，娴亦同的不道德已组合成更为严重周本顺。

一审联邦法律条文院看来，关于Corporation以娴亦同多次拒绝接受管理工作特意组合成更为严重周本顺为由，复职劳动签订合同是不是组合成犯罪行为律条文复职。

和解签订的劳动签订合同清楚誓约娴亦同的管理工作职位，而Corporation因装配自营只能完成管理机构并入，缩减组织架构是Corporation的自主商业不道德，Corporation恢复原娴亦同的职位系由Corporation主观上的自营政策缩减，并非劳动签订合同订立时依据的亦同观情形引发重大推移。

Corporation与娴亦同和解的劳动签订合同当中清楚誓约Corporation因装配自营，可以缩减娴亦同到类似或完全相同的管理工作职位、娴亦同努力服从命令。确实Corporation可依据签订合同誓约，公平理论上地缩减娴亦同的管理工作职位。而Corporation就调岗与娴亦同磋商连系由，提供者多个职位供娴亦同考虑，并知悉职位的实际管理工作段落、职责等情形，早日最高级别、薪酬薪水水平无推移，且提供者的职位当中与娴亦同在此之后的管理工作职位依赖于相似之处，确实Corporation已就缩减职位与娴亦同完成过也就是说理论上的连系由磋商，但娴亦同仍予以拒绝接受。娴亦同的不道德已组合成更为严重周本顺，Corporation据此复职与娴亦同的劳动签订合同，不符权利法律条文规及签订合同誓约，并非犯罪行为律条文复职劳动签订合同。

就复职依据，娴亦同已签收裁员摘要，裁员摘要段落不符权利法律条文规，可以作为监管依据，且娴亦同的不道德亦更为严重遵守劳动纪律，故Corporation据此复职与娴亦同的劳动签订合同，依据也就是说。

就复职程序来，Corporation就管理工作特意与娴亦同多次连系由，且就惩戒完成讨论决议，并就复职事务知悉劳方，已信守知悉劳方的程序来性义务。Corporation复职与娴亦同的劳动签订合同，有其所的事实依据，并信守法律条文定程序来，系由允许律条文复职。

综上，联邦法律条文院民事诉讼Corporation无需支付娴亦同经济履约246165.63元。

娴亦同不服，提起裁决。

二审民事诉讼：

Corporation调岗具有理论上性，娴亦同无绝不能拒绝接受到岗，组合成更为严重周本顺。

二审联邦法律条文院看来，在不危及劳动阶级利益集团的也就是说下，大公司允许根据自身装配自营只能缩减裁员管理工作职位。劳动阶级更为严重遵守用人单位的组织机构的，用人单位可以复职劳动签订合同。

本情事当中，关于职位缩减，娴亦同认定Corporation因管理机构缩减加剧娴亦同薪资职位变为。Corporation对娴亦同管理工作职位采取行动必需缩减，具有理论上性，也不曾遵守和解劳动签订合同当中关于管理工作段落誓约。

和解的劳动签订合同当中清楚誓约Corporation因装配自营，可以缩减娴亦同到类似或完全相同的管理工作职位，娴亦同努力服从命令。Corporation就调岗与娴亦同磋商连系由，提供者与娴亦同之前职位相相似之处的职位备选，并早日最高级别、薪酬薪水水平无推移，职位缩减并无不当，娴亦同的主张缺乏事实依据。娴亦同无绝不能拒绝接受到岗管理工作，组合成更为严重周本顺，Corporation复职有据，程序来允许律条文，对于娴亦同裁决特地求，本院碍难支持。

综上所述，娴亦同的裁决特地求不能筹组，实有驳回；一审民事诉讼认定事实清楚，适用权利理论上，实有保持稳定。

二审民事诉讼如下：驳回裁决，驳回。

END

编辑 | 乔一的桃子

律师事务所 | 欧朗

情事源 | （2019）苏05民终10689号

#改投载特地注明来历

来自小编的文末提示：本星期四有抖音电视转播哦！

本周主题

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