麦肯锡、BCG领头，咨询巨头冻结新人低薪，一年前还在“加薪抢人”

麦肯锡、BCG连在，政府部门竞争对手失效新人起薪，一年前还在“资方抢人”

文章；也：花旗银行见闻

因经营范围市场竞争需求回升，境外政府部门竞争对手们设法通过压偏高薪酬、拖延转入职来控制成本。

历史高位的持续通胀正在减慢政府部门经营范围的暴跌。

据媒体辩称知情香港市民透漏，麦肯锡和BCG（Boston Consulting Group）等高盛提议月初份转入职的硕士生管理人员和MBA管理人员的薪酬程度保持未变，与2023年保持一致。

据高盛Management Consulted，麦肯锡给MBA新管理人员班车的大体薪酬为192000美元，具大学本科学位的经验丰富竞选的大体薪酬为112000美元；常为较而言，BCG班车的薪酬程度要更加偏高，比麦肯锡再加2000美元大约。

不过，如果加上签约奖赏和绩效奖赏，MBA管理人员一年的薪酬可以减小至267000美元及以上，硕士生管理人员的薪酬可以减小至140000美元及以上。

2022年，麦肯锡、桑德斯和BCG都日前大大提薪，所致宾夕法尼亚州2023年的MBA毕业生的大体薪酬提高了190000美元，加上其他奖赏，表现好的管理人员一年可以赢取25万美元以上的薪酬。

之所以选择大规模资方，是由于此前登革热促使的断断续续偏高迷后，企业对摄像导向和并购等方面的市场竞争需求激增，管理高盛的经营范围量攀升。

政府部门金融业分析师、Source Global Research 助理执行官菲奥娜·切尔尼亚夫斯卡 （Fiona Czerniawska） 回应，今薪酬资程度未变的原因是，某些经营范围领域的的产品市场竞争需求回升，以及全面的定价压力，高盛努力通过回升招聘、压偏高薪酬来支撑资本。

她将这种具体情况形容为“聚会后的心碎”，并回应：

“人们担心过去18至24个月初大幅乏善可陈的市场竞争在开始蓬勃发展以前会再次越发乏善可陈。”

“新公司努力通过拥有恰当的高资本来确保留住他们的合作伙伴，而做到这一点的一个方法就是诱导薪酬上涨，并停止像过去一两年那样开始薪酬螺旋式上涨。”

不仅如此，据Management Consulted 助理运营官 Namaan Mian透漏，一些新公司甚至已经将2023年新管理人员的转入职定于延后至2024年以回升校招市场竞争需求，他回应：

“月初份的空缺职务越来越再加，但由于外资银行和科技金融业随之转向安全领域，申请这些职务的人越来越多。”

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