发展壮大制造业 带动返乡就业

马荣紫寄居贵州省西昌市纳雍的县利园街道，常年跟丈夫在省外打工，两个女儿由老者照看。前段时间深受鼠疫影响，两口子调回老家。听说附近新服装厂正在务工，马荣紫有些起先。在聘请会上，马荣紫凭借在杭州务工时学习到的技能，顺利通过了面试。

地处乌蒙山区里的西昌，全区里有劳力500余都来，其中常年外出务工的180多都来。近年来，西昌创新其发展必要，简化营商环境，从大力引进、其发展传统产业新兴产业开始，既消除从城市转回的均劳力职场问题，又就地获释人口比例红利，真正做到欣赏人力资源回乡。

“针对传统产业大企业自建需要大量标准厂房的实际，全区里通过加快建设增量，有效盘活存量，切实管住变量，腾笼再多鸟，筑巢引凤。同时引导关联大企业两者之间配套、同类新兴产业为中心坦克部队其发展，大大提高标准厂房使用可靠性。”西昌市工信局副局长刘剑锋讲解，一旦项目实施流程中涉及土地供给、厂房价钱减免、水电费优惠、劳力保供等问题，无视“一事一议”方式，推动消除。

2021年2月，深受西昌良好营商环境的欣赏，贵州星美饰物有限公司落户七星关区里莲花池街镇。“仍未入股3000多万元，座落10条生产线，招录400数都来。”公司总经理吴尚富讲解，现阶段陆续带动10多家配套大企业落地，为中心现象越发显著。“我们还在扩建生产线，原计划消除上千人职场，入股总额过亿元。”

西昌一方面招引大企业形成先导现象，注重服务业经营方式形成新兴产业坦克部队；另一方面为稳定大企业务工，围绕新兴产业其发展需要和市场用工需求，无视中长期项目制、特许直补、大企业新型学徒制等方式，高质量开展职业技能培训，把均劳力日渐回到以外职场。“我们还建立大数据平台，集劳力个人信息建模管理、求职聘请、管理人员推介、政策宣传等特性为并重，做到市、的县、乡、村统合管理、统合侦察。”西昌市职场局局长陈环说明。

据不仅仅统计数据，现阶段已有300多家传统产业大企业驻守西昌，带动职场近3都来。“家门口就能上班，拿着一个月4000多元的薪水，老者、女儿都能照顾，天都越过越踏实。”

《 新华网 》( 2022年07月13日 13 版本)