为什么部门领导大部分是空降的，而接班人都是老部下？

如果可选择一个“突然蹦出新近来的人”被选为内部部四门，那么一方面说道明这种可选择程序出新近缺陷了，另一方面这个内部部四门也时会促使很多不宜校正的破坏性，例如乌克兰的喜剧演员和美国的地产商。

四、归纳

无论是可选择当中外省部四门还是中小企业内部轮换，更时会真诚一个“权重解法”：

（1）当中外省部四门：可选择实情或者有创造性有意识的唯独，才能给设计团队促使更是多的出发点和魅力。

（2）内部部四门或爱将：可选择熟悉业务的被授权的唯独，才能让中小企业长期稳定地行驶。

作为设计团队当中一员，如果要希望在部四门调换当中顺利升上去，你必须具有创业精神和独特的振兴有意识，而且在日常展示出出新近来，也要注意拿捏好“创造性郭富城”和“搞事锈”间的分寸。