职场里管不好下属，是你耍小聪明给自己开挖了四种坑。教你填坑之道

发布时间：2025年11月21日 12:18

刘锦这才发现自己陷入两难的大环境，这时候驳斥辞职就拿至少年终奖，给与复职降薪就相等自降身价。

半年去年惨淡，刘锦在事前和其下属下统一了认识，记得自己平常对大家有情有义，当两兄弟一样无微不至有加，出人意料，才会齐心合力背书自己。刘锦对新一轮邻近地区推销总监的竞争上岗有信心。

结果出来，另刘娟锦令人吃惊刘锦所带的九人团队从前，只有两票背书他省议员。

刘锦思绪叫苦不迭:武林人心！苦逼的社交关系人生啊。

很多在社交关系从事管思者工作的人，思应碰见这样的情况:

为什么不必和其下属下称兄道弟讲哥们义气？为什么其下属下相信自己可以给他们捍卫到待遇？为什么其下属下不敢和你讲真话？为什么其下属下最反感你的空头允诺？

社交关系不是刀光剑影的武林，社交关系不是纷乱的战场。但是，社交关系是竞技场，是小社才会，尽管协调辅以，合作作出贡献是我们社交关系人的共识。然而，确切到我们自身的权益:职务，待遇，劳工，升迁机才会，社交人脉等等时，思应要拼成一拼成，争一争。

身为社交关系管思者中所人，别愚蠢的骗单纯，视而不见社交关系的简而言之规则，或根本原因，拿自己一套为人处世的观念想法行事，结果是自设牢笼桎梏了手掌，自我挖内壁阻碍自己社交关系成长其发展之路。

【1】社交关系单纯自挖第一内壁:拿恩小惠当做对其下属下的珍惜和背书

这一震荡在低层管思者方面中所相当普遍，一些低层管思者方面一般来说才会实在，自己没有对其下属下进行薪酬、升职等权力，只有靠小恩小惠来确实自己在珍惜其下属下。

但是小恩小惠只能博得其下属下竟的宠信，却不会专一地管思者好其下属下。

需要注意的是，小恩小惠往往是以牺牲生命秘密组织整体利益为代价的，这才会对自己诱发很多不利的制约。

填内壁之道:对职员身心健康的关怀是必要的，偶尔请客吃饭也不是情况。但是对其下属下的建言考核及高度评价需要客观性，本土化，制度化，规范化。

【2】社交关系单纯自挖第二内壁:完全视而不见其下属下的实际思绪想法和心态。

很多管思者方面习惯于对其下属下施号发令，把其下属下当机器而不是人，以为职员也该像军人那样把“服从命令就是勇往直前”当成己任。

从来不认真研究、疏导其下属下存在的困难和“牢骚”，甚至把其下属下的诉求一棍子打死，非要把所有人都打入自己设定的模子从前去。这样只才会使其下属下的唯恐积少成多，还有显然像瘟疫一样在秘密组织中所蔓延。一旦其他其下属下染病，一场大的纷乱就在所思应。

填内壁之道:这个是可以在请其下属下吃喝娱乐公司时，曾成功唯美气氛，让职员放下心态，把话都真是出来。

【3】社交关系单纯第三内壁，和其下属下称兄道弟，玉皇大帝。

对于其下属下合思的立即可以前提，但这十分意味着要充分利用不合思的立即。作为主管，只能但会充分利用其下属下那些与秘密组织目标一致的需求，对不合思的需求要敢于拒绝，甚至给予严厉的严厉批评。否则既害了其下属下，也十分困难公司。

填内壁之道:学才会三分管七分思，尤其对其下属下的工作立即和同样立即要晓之以思，，动之以情。做人情不丧失准则。

【4】社交关系单纯第四内壁 :拿空头允诺忽悠其下属下卖力气。

每个其下属下都才会希望能取得薪酬和升职，管思者方面必要捉住他们的这个需求进行激励，但是不必轻率应允。

成熟的公司都有一套关于酬劳、升职的规定和程序，十分是同样能不对更换的。一旦应允无疾而终，就才会在属下在场威信扫地了。激励其下属下的方式为不止一种，比如在上级、朋友在场夸赞你的其下属下，给其下属下展露多才多艺的三维空间，尽全力让其下属下挑重担，等等。