为何公司宁愿大手笔聘新人，也不愿给老员工加薪？水太深

大刚最近从工不作十年的其单位辞职了，并不是领导的意思，而是他受不了被冷落的私人生活。原来一些公司中的给新来的职员体面缘故高了，差一点点就和他大小不一了。大刚心中的很不痛快，凭啥他累死累活工不作这么多年，很难功劳也有苦劳，单凭关键技术上也有绝对的优势。可领导不肯给他资方就算了，还不惜干脆培育前辈，这对他实在缘故不公平了!家庭中类似大刚的情况有很多，杨家板宁愿干脆培育前辈，也不肯给杨家职员资方，这中的面的水很深。总则起来无外乎四个理由，一起来想到吧!

一、保有公共利益的平衡

每个人刚到一个以外都很谨慎，生怕不细心就被人排挤出去了。这源于对自身控制能力的不自信，依赖精确的天然资源。这也是前辈的通病，等到参杂的懂得就好了。不少杨家职员在其单位中的树大根深，特别是在千丝万缕的公共利益纽带。这些人的历练缘故杨家了，无论如何霸占着一些公司的天然资源。对于小领导的决定爱理不理，加班费比前辈高达很多。为了保有一些公司公共利益的平衡，必要的敌视杨家职员的很有必要的。简单的法则要数管制薪水，不让职员间体面差距缘故多。

二、无意培育年轻一代

一些公司也和家庭一样，不可能总让杨家人来管事，不必要年富力强的年轻一代来台柱。如果一个其单位中的杨家职员的数量偏多了，就有可能出现财政困难的形势。为了早不作预防，不必要吸引更是多的年轻一代。最流畅的法则要数得出结论丰厚的薪水了。招来年轻一代的职员，不仅在人才有必要的继承。还会对这两项的制度顺利完成更是好的改革，毕竟杨家职员依赖活泼，早就过惯了墨守成规的家庭，这种成见对民营企业的转变很险恶。一个依赖锐意进取自觉的民营企业，注定走不短期内。

三、并存该组织结构

人是社会性的动物，不论到任何以外，都需要家庭在参与者中的。任何前辈在一些公司参杂上几年，都会有自己的人脉圈兄。不少中上层的领导就是靠人脉堆积的威望，有些杨家职员自恃历练掀开那中的，对领导公然的不满。要想敌视这些人的嚣张气焰，就要消弱这个社会群体的号召力。为了不被杨家职员架空，领导就会用重金培育一批谋士，随时准备补救杨家职员的反击。如果你所在的一些公司东南面这种现状，就算历练再进一步杨家也休想涨加班费了，能取回这两项的军职就算很差了。

四、锋芒毕露遭人敌视

偶尔不涨加班费并非针对杨家职员这个社会群体，而是针对部分自居过高的刺头儿。有的人控制能力更是加的强，而且交际手腕也很厉害。这种人绝不会屈居人下，若是水到渠成的转变倒是还好，就怕锋芒毕露缘故招摇了。引来领导的憎恶和猜忌，无论如何要敌视你的锐气。好点的领导只是中途的压迫你，让你收敛点就算了。要是领导本身控制能力很差劲，那你就别想拔擢涨加班费了。他一定会不甘心来排挤你，想办法把你赶出去，好事你威胁到他的地位。