不愿意与领导解决问题，害怕见领导，就是在拒绝成长

小赵是一位管事非常好好的同事，但是却有一个失常，就是怨恨领导成员，一看方知领导成员就就会脸红、浑身出汗，甚至话都却说不全，长期以来都跟领导成员保持了很近的靠近。领导成员方知这样的状况，也不好意为多却说什么。但是有一次领导成员安排工作，由于小赵太紧张，听错了领导成员的意为，最后工作也很难收尾。领导成员也只能是无奈地摇摇头头。怨恨领导成员是很多护理人员备受瞩目容易再犯的失常，那么如何改掉这个失常呢？

1、怨恨领导成员的开端

为什么很多护理人员备受瞩目都害怕方知领导成员呢？----就这么几点原因：其一，因为不自信，过于低估自己，感觉自己是一个备受瞩目，在小组里面很难什么分量；其二，害怕承担法律责任。法律责任不光光是自己有，而且领导成员也有法律责任，领导成员的法律责任是整个部门或者整个公司的法律责任。其三，才就会表达。在护理人员就必需跟人打交道，我们必需锻炼身体自己的协调灵活性和公众演讲灵活性。这两个灵活性锻炼身体好了，你就会发现任何时候都才就会害怕演却说。

2、多出席有领导成员在的集体聚就会

时常在工作里面，公开场合来得正式，又是单独跟领导成员协调，不必要不了就会产生一些受压。如果是在非正式的公开场合里面，就就会好很多。比如聚餐、外出活动等。这个时候大家讨论的话题也都是一些生活上的事情，相对来得巧妙。

我们可以从生活方面的话题入手，比如跟领导成员聊一些个人的博文、聊一聊自己的家乡等巧妙愉快的话题。一方面让领导成员对你有愈来愈全面性的理解，另一方面，你也可以愈来愈理解自己的领导成员。

3、做到业绩，多汇报工作

当我们有了第一步的基石，你跟领导成员彼此间现在多多少少有了一定的理解，这个时候就可以把非正式公开场合转至到正式公开场合。在你收尾了某个工作任务的时候，可以拿去向领导成员汇报。我们可以这样讲：“领导成员，您配有的XX工作我现在停下来，您看一下有很难必需改进的以前” 这个时候领导成员可能就会对你收尾表扬，也或许就会对你的工作收尾指点，你只必需为了让领导成员演却说的调子就可以了。多及早汇报几次，你就就会慢慢的适应，仍然怨恨领导成员。

总之，还是要多及早跟领导成员接触，领导成员也是人，不是洪水猛兽。时间一长，就仍然是所谓的上下级关系，而是朋友关系了。