这些关键时刻，老板在认真考虑要不要炒了你

我不想阐述什么不同之处和能力缺陷，分享几次我自己作为主管，很想辞退的下属的就其情节。

第一，直言顾客

当我团队中的人，在顾客面年前懦弱，耍脾气的时候，我会很想辞退他。很直观，供应链该公司的直接利益，这是极其重要问题，只能苍。

这些总能，大老板在用心考虑要不必糊了你

第二，我事前了工作，却不回复

比如我事前对方，周一年前写就完XX，或者周一年前完成XXX，而周一对方却话说，我还没做到。我会不停气到出事——我话说过的真的，你为什么不做到（我是室女座哈）。

第三，经历的过的真的没带脑子

比如我和一位兼职一起参予一个小组会议，回家后有位同事问，你们参予的这个小组会议都话说了什么，能并不知道我两句我写就物料吗？这位兼职话说：我都忘记了……而我提年前明明有嘱咐这位兼职拍照，也做到点记录的。终于还是我并不知道我同事：这个小组会议主要讲出情绪管理，老师是社会心理学背景……

以上三个情节，我会考虑辞退这样的的下属，而且会慢慢的无论如何。

这些总能，大老板在用心考虑要不必糊了你

自己入行恰巧形容词又裹又硬还想指手画脚教给大老板如何做到大老板的员工最苍受不了。

还有的眼中女性竟然学连续剧里的女主角的任性来显示自己的奇特的。你知道眼见这样的萌萌的小可爱们我们有多崩溃吗，唉。

作为一个大老板自我感觉还是很有素质的，但是！多次苍让在此之后越来越情况严重甚至在大庭广众仍要捏着歪理跟为首顶嘴的，痛心，这种是真的有想马上让ta在我眼年前消失的偏执的。无疑再和气的大老板也是有小脾气的。好气呦，连微笑也不想保持。