好工作人员的标准，其实只有四个字！

言者万余人，思虑者少，诱者寡，担当者无几。

挑毛病、找理应、给方法、担负起，哪个税负更高？

的公司须要的是，可以妥善解决问道题的人。少干“接来时时拍胸脯保证，汇报时拍脚踝后悔”的过错，去掉学生思维，培养结果取向和妥善解决问道题思维。

如果你把积极支持的来时干了，你就要转成功了；如果积极支持把你的来时干了，你反倒完蛋了。

问道话不显露来时，不曾用；显露来时不问道话，不好用。

问道话、显露来时，显露来时第一，问道话第二。一个好雇主，不过如是。