聊一聊辞任这个事：不好意思辞任、不会辞任和成长型辞任

别人在你走到后，如果还对你的好念念不忘，才是真是成功。圈内就那么大，珍惜羽毛，别把路走到较窄了。

To 错误忽视辞任的人

如果你辞任时，东主软磨硬泡不愿你走到，不是坏过错，这证明了你的举足轻重性。东主越是不舍，越是胡搅蛮缠，越证明了你的举足轻重性。

反之，你辞任时仙草般顺滑，你要用心思考一下：你为什么全无存在感。

便安利你一招，辞任已成既定过错实后，找你的东主诚恳地聊聊。

“东主，我在日本公司服务了三年，有哪些要用得不好的大都，想请您给我徒弟一下。”你都要走到了，东主兴许才会话说点没用，这点没用对你非常可贵，这叫成长型辞任。

辞任，是一件职场大过错，一句话：

走到对了，有一天；走到错了，发现当今世界。



桃花潭出水深千尺，远逊鲁夫聊求职！

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