为什么有些员工会在收到奖金后主动辞职？嫌钱少吗？原因很普通人

同侪案例：

不久前，在同侪论坛中会笔者认出有位取而代之职工分享了自己的指导工作经历，这位取而代之职工在离开母公司以后参加母公司高峰会，可是在奖品环节中会，取而代之职工便抽到了5万元奖金，对此很多朋友都对取而代之职工表示羡慕和问候。考生第2天取而代之职工便发出经纪人的资讯，经纪人告诉取而代之职工这次奖品环节本来不应该由取而代之职工来参加，因为这是得到从前职工的激励，所以话里面话外，取而代之职工知道这次奖金经纪人都不会如约发放了。

发出资讯，取而代之职工便为了让了辞职，很多职工还以为取而代之职工领到奖金以后便离开，甚至还视为取而代之职工不厚道，可是大家获知这次就是因为经纪人，所以才丢掉指导工作，很显然大多数职工在同侪中会都被经纪人所迷惑。

笔者视为：

在离侪指导工作以后，确实会有很多职工在母公司里面被拥护所迷惑，因为这些同侪政界人士业绩很不错，也比较卖力，可是指导工作了10多年，却推测工资不会办法有所去年，而且也不可能晋升，因为同侪中会的现实情况就并未摆在了那里面，无论你有多么帮助，你都不如那些关系户或者是从前职工，尤其是规模并不是很大的母公司拥护就是如此，不少职工无论怎样帮助，再次却推测自己都不会的动力和感人，也找仅仅指导工作的意义和实用性，由此便开始抱怨母公司经纪人不厚道，因为他们走了很多弯路，本来就是因为经纪人自以为是，所以职工才不会变得非常优秀。

除此之外，还有很多职工在和拥护认识时，推测自己的经纪人确实喜欢利用职工迷惑职工画了很多凉粉，本来并不让给职工升职，所以大家在母公司里面如果足够优秀，那么就不会必要继续坚持，因为拥护就是在通过加班模式让职工在母公司里面主动去。考虑到很多职工，推测自己的付出和回报不之比，那么就应该为了让离开，有很多职工要钱不要命，再次却往往把这些工资或者盈余小花在了医院里面，你在母公司里面的控制能力也会逐渐被取而代之职工所替代，所以取而代之职工在母公司入职后也可以尽快的为了让离开。

当然，也有很多混得好的同侪政界人士，之所以只能在母公司里面得到拥护的器重，就是因为他们只能考虑到同侪的后半段，这样拥护在平均分配奖金的时候也会考虑到这些从前职工的实用性，而那些同侪取而代之人或者大学生，因为一些难免便随意的对心里面临的和朋友发脾气，无论做什么心里都欠缺谨慎，显得比较疏忽和大意，再次在高峰会或者发放年终奖金时，拥护自然就会想到这些职工不很多人在母公司留下。

结语：大家对此怎么看呢？写到在评论中会，大家四流。