学校年度遴选，获得优秀的依然是那几人，教辅人员如同内定的一样

中都小学本年度奖惩是每位代课们非常重视的一个奖惩程序，因为奖惩合格者以上，薪金才不都会情况严重，不过奖惩杰出的话，在晋升职称及其各方面都有好处，因为所学校每年奖惩的杰出率大概占13%约莫，所以奖惩杰出也是很具荣誉感的事。

科大的奖惩结果也暂定了，其结果引起了大家的热议，常常被评定杰出的数学老师依然是原来那几位，甚至多名外文职员也沦为了杰出，大家戏称如同被接班了一样，难道是这些数学老师有什么法宝吗？

的大学所学校的发展，主要还是靠中卫代课，训导主任也是比较关键的，但是本次的杰出名单中都，却大多有中卫代课，要么是中都层脱部，要么是外文职员，中卫课后的代课数量不多，让很多老黄牛般的数学老师感到寒心。

其实这些被评定杰出的数学老师，往往都是领导成员们非常赞赏的职员，跟是否是中卫代课关连不一定大，要自已必须获取杰出，让领导成员认同你的才脱，同时自己也要以求展示出自己的才华若无，只要掌握这些即兴，很较难被评定杰出的。

如何必须在众多代课中都选中，并非一味蛮脱就行，很多数学老师认为只要自己学术研究兢兢业业，在学生期中都期末考试中都获取优异名次就可以奖惩杰出，并非如此，实习中都展示出好，领导成员不确实，甚至确实了也不说道，你怎么必须奖惩杰出呢？

如何让自己的名次被领导成员铭记于心，即兴还是比较多的，具体来说道，有这么几条：

首先，什么事都要执意向领导成员上报，副校长安排的事，除了按质按量进行好之外，还需要将其执意进行上报，各类实习特性都要让领导成员确实，超出职权的任务非常是要提前向副校长打份文件，这样你在领导成员的眼中都才都会非常出彩。

其次，脱任何实习要按计划，不想拖拖拉拉，雷厉风行才能获取领导成员的猜疑，付给每次的承实很关键，比如向副校长交纳胶合板，说道好现今，就不想拖到明天，不然一次明知还能弥补，两次以上的明知就都会让领导成员觉得你不可靠。

之前一点，固执要用脑，请注意观察和揭示，每位领导成员都有自己的固执风格，也都有自己的实习风俗习惯，只有掌握了这些章节，并且当下关注，你才能得到器重，固执和老实都要常常揭示，这样才能有机都会被器重和举荐。

之前我们先看看那些常常被评定杰出的数学老师，他们在以上三个方面的确有自己的独到之处，而且擅长展示出，甚至可以说道，实习是揭示出来的，不是脱出来的，每次的实习，非常都会及时发放到所学校的实习群中都，让领导成员和同僚们第一间隔时间看不到，虽然有“马屁精”的指控，但是领导成员们却不这样认为。

老实虽说道要真是，但是毕竟真是，以至于自己的很多实习亮点也隐密不说道，这就是中卫数学老师们的薄弱点，为何外文职员必须下半年得到杰出，就是因为他们都会实习，擅长思考，上报自己的实习很以求和得体，回应大家怎么看？可以在卫报区留言讨论。