3管理层因疫缺岗被扣薪酬！法官怎么判？

第四，因大型企业停产停业没有上下班的体力社员，体力社员没有包括经常性体力劳动的，在一个薪金付清周而英国政府的，大型企业应将按体力劳动合同明文规定的规格付清职工薪金。有约一个薪金付清周期的，大型企业应将该分发生活费。生活费规格以当地劳动法标的70%计发。

第五，因违反禽流感预防采取措施加剧不必按时返白沙的体力社员，大型企业不对付清薪金或生活费。

●大型企业因禽流感制约经营不善十分困难，能否延迟分发薪金？

裁判官：可以。大型企业受禽流感制约装配经营不善十分困难加剧继续不必付清体力社员薪金的，在保障体力社员基本生活的前提下，经与本计量该协会及体力社员代表调解一致并形成书面贸易协定，可以推延付清，推延仅有不得有约30日，并应将该于贸易协定实现后3日平常体力劳动和社会保障国家机构审批。

●大型企业能否与体力社员调解修正薪金规格？

裁判官：可以，大型企业因受禽流感制约加剧大型企业装配经营不善十分困难的，可以通过与体力社员调解一致实行优化聘用、轮白沙轮休、较短时数等方式平稳管理工作白沙位，但付清的薪金不应将该略低于劳动法规格。