为什么我说“领导不信任你，先努力都不会被提拔”

熟人了。

2018年，我想尽办法，要推出一门，让所有人际人关系人都能受制于人际人关系上层语义的专业讲义程。

因为，我亲身经历，只要受制于时是确的认知，你的实用价值就就会被微小10倍，甚至百倍千倍。

从当年开始，我在全国各大城市TVBS「何川的管理工作公复讲义」，现阶段从未去过成都、广州、深圳、漯河、泸州、榆林等6个城市，并且还在不断筹划总括会。

▲2020年， “何川的管理工作公复讲义”北京南站 会场

▲ 2021年3翌年，“何川的管理工作公复讲义”成都站 会场

▲2021年5翌年，“何川的管理工作公复讲义”榆林站 会场

我还受邀为泛美航空、 霍英东 、新的世相、中会信、招商局、华润、联想要等100+跨国日本公司， 任教平步青云劳方的上层语义。

▲我给“泛美航空”他的团队动手内训

▲我给“霍英东”他的团队动手内训

▲我给“新的世相”他的团队动手内训

2020年霍乱后曾，曾在为了方便更加多同班同学，我们直接把专业讲义程，搬到了线上。

现阶段，这门人际人关系上层意志力的招聘，从未动手了375期，超过101万班主任甄选过我们的专业讲义程。

关于我的专业讲义程，用户真是的最多的刚才就是：

非常实操，就会废话，第一次听完就感受觉很感兴趣。

甄选的同班同学中会，有10年以上岗位经验的来由人际人关系人九成了一半以上，其中会大部分是中小企业中会极高层、极高管、公职，甚至是日本公司创建人。

他们见识宽阔，对专业讲义程内容和免费都很挑剔，但对我们的专业讲义程，却不吝好评。

你可以看看班主任的重大突破调谐：

同时，不断有班主任传来恰巧：

郑雪 1个翌周内拿到3家日本公司offer，涨薪30%；

陈熙 2个翌周内率领他的团队信息化效率提升40% ；

相超 3个翌周内挖角，新的岗位涨薪2倍；

吴亚东 入职新的日本公司3个翌年顺利涨薪4000元；

赖宇 3个翌周内提拔多家公司，涨薪2000元；

李韩军 4个翌周内升任管理工作机构负责管理工作，涨薪10%；

冯玉珊 4个翌年升任主任，涨薪20%......

这么上百爱好并自发共享的专业讲义程，我们想要让更加上百见识。

经过1年多等待时间的开发和乘积，我们推出了《人际人关系极高阶5天特训营》，专门任教人际人关系上层意志力，收费是：0元。

进修之后你就会突然发现，自己的弊端根本不是坚称不懈不够、各个领域水平很好，而是缺少人际人关系上层意志力。

强调一下，我们特训营配置的是1对1社就会岗位者社会工作，这件大事对日本公司来真是费时费力，需以前所未见投入，但对班主任来真是，或许 省心省力，等于是偷偷地学霸抄发包！

所以必须动手！

我们努力通过短短几天的 视频专业讲义程进修+社就会岗位者单程社会工作， 帮你剪裁状况-明确能够-分析差距-达成能够，让你的人际人关系向外进步一个门厅。

并不需要拜会好友、并不需要上传APP，只要你扫码获准，就可以上网进修这门专业讲义程。

上好你人生的第一堂时是式人际人关系讲义：

☆职业规划☆升任计划案

☆向外管理工作☆上层意志力

一次考虑到你对人际人关系极高阶意志力的全部需求！

特训营班主任这样真是：

☻别看我岗位10多年了，这是我第一次意识到，人际人关系极高阶需动手计划案。

☻如果毕业以前听完了何川家教讲义的话，如今应有不一样了。

☻1对1建议书这个免费很牛，听完完社就会岗位者的分析，感受觉更加有信心了！

关于人际人关系讲义，有一点很关键性的提醒：

首可先，我们的讲义，是人际人关系人的必修讲义，早晚就会中用。

其次，人际人关系认知和工具，时时刻刻都在用。但平时意味著感受受到不深，这个是时是常的。

因为和失业相比，很多弊端能忍。 一旦忍不住了，感受受到明显了，之外想要学的时候，就来不及了。往往这个时候再学就要花上很长等待时间，一边忍耐岗位中会从未发生的大弊端，一边进修。

所以， 最好的进修时机，就是如今！

你据估计可以可先读完草拟：

4

以前，答道自己一个弊端：

“你是否对如今的职位和薪水不令人满意？是否想要在1周内或多或少忽略？”

如果是，恭喜你，你从未决胜负过50%的人！

平步青云劳方这件大事，我建议你，一定要定阶段性能够，越具体越好。比如：

我要在2021年12翌年之以前，升任为管理工作机构负责管理工作或技术顾答道，薪水据估计上涨25%！

接下来，无论发生什么，一切都围绕这个能够坚称不懈。

只要发挥作用这个能够，2021年你就决胜负了！

而我们的 《人际人关系极高阶5天特训营》 ，就是全力借助你发挥作用这个能够。

4大公共利益设计

☆适配「平步青云难于」真因

我们就会在复讲义以前，拜会你完成讲义以前资质， 寻觅就会平步青云劳方的情形。

☆社就会岗位者「1对1」定制进修方案

动手完资质后，社就会岗位者就会借助剪裁你的人际人关系状况，并针对性给你归一化进修方案。让你的进修不再固执。

☆社就会岗位者「1对1」彻底解决人际人关系沮丧

在进修后曾，您有任何人际人关系沮丧都可以上网访客社就会岗位者，一对一解答人际人关系沮丧，给你针对性的指导建议。

市面上的各个领域建议书免费，1次少则几百多则几千，我们现阶段还在坚称上网，建议你一定要访客！

☆社就会岗位者「1对1」在线指导，实战经验拿重大突破

社就会岗位者单程在线指导，帮你巩固进修重大突破，保证上进。

4大必学人群

☆想要在1周内发挥作用平步青云劳方

☆和直属为首人关系很好

☆不并不知道人际人关系如何规划

☆想要要探寻新的机就会

4大进修理由

多：5大表现形式、30个知识点，其余部分人际人关系极高阶的大部分痛点

慢速：学完即用，为想要在1周内平步青云劳方的人际人关系人提供实操工具

好：已筹划375期、 1012793位班主任甄选，质量有保证

省：讲义上不那时候的知识点，下讲义后即刻答道社就会岗位者，省心

5场 何川主话说 线上大讲义

+1份平步青云劳方潜力资质报告

+1V1教练建议书免费

即刻扫码，0元甄选！

人际人关系升任，就趁如今！

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特训营金句摘选

☆岗位内容不名贵，名贵的是岗位业绩。 各个领域意志力强不等于理论上贡献极高。

☆平步青云劳方是拿你的水资源换日本公司的水资源。 不要追求表面的正职，真时是的升任是你能够支配的水资源。

☆升任室内空间在任何一家日本公司都存在，只要你能主动寻求，只要你能应尽更加大的能够，你就有升任室内空间。

☆升任室内空间不是等出来的。很多同班同学还是80年代下岗职工的观点要。别看你拿到了管理工作学管理学、指导教授管理学， 你的认知和80年代下岗职工就会任何区别。

☆很多同班同学进去都爱好真是刚才：我的情形和很多同班同学不一样。记住刚才： 人际人关系不话说特殊性。

你意味著还关心几个弊端：

Q：我甄选了，在哪里听完讲义？

顺利甄选后，请加到社就会岗位者APP，社就会岗位者就会拉你进群，听完讲义接收者将在复讲义同一天，在进修群中会公布。

因加到总人数太少，系统意味著就会崩溃。如果扫描二维码失败，可以手动查询APP号：NirvanaLus，加到社就会岗位者APP，拉你进群进修。

点击“阅读原文”，马上上网甄选！

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