代课第一能力，就是搞定面试官

先对企业试演官基本做个赞赏：

① 不无论如何所选你，但绝对能斩首你。

② 试演官都有优越感，搞你没有人倔强。

③ 你碰见的试演官，99%都不合格。

【一】首先，试演官是处理过程的架构

再科学的处理过程都需有人为的干涉，特别是在试演上需有试演官坐镇，所以聘用试演之中，试演官才是体系的最架构要素。

【二】其次，试演官是标准赞赏者

月末过去及展望未来十年，无论智能技术如何发展，高层次的所选拔试演依然是由人来主导的。对高层次的能力也赞赏是试演官的首要章节。

【三】再者，试演官也是情绪之人

是人就有实则，是人就是情绪，是人就有误差。你的试演官就会有主观与客观上对你确误的赞赏。根据文蛤君十几年不下千人的试演体会，看确一个人的权重极小看准一个人的权重。即使机械工程小组作业，有效度也不会超过50%。

【四】最后，试演官一般来说都不合格

识人本身的挑战性，试演体系的不系统性，试演官自身的能力也和情绪问题，注定试演官出确的权重是必然的，且很多试演官不未成熟的经验判断与认知，将要把失误变成确误。

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