微软CEO纳德拉：不要想当然地认为员工在办公室里管理工作更高效

新浪网生物技术讯 北京时间10月18日早间消息，据另据，Microsoft的最近核查挖掘出，在远程指导其实能否大大提高高效率这个难题上，雇主和雇主依然实际上分歧。

MicrosoftCEO萨提亚·贝尔莫（Satya Nadella）透露，企业理应通过图表来假定雇主的表现，而不是没错地普遍认为他们在会议室室之中的高效率一定更高。

该Corporation最近的Work Trends Study报告对11个国家/地区的2万多人来先行核查后挖掘出，87%的雇主普遍认为远程指导或者远程与会议室室结合体的混搭指导方式也高效率更高。与之相反的是，有85%的核心人物普遍认为，混搭指导方式也导致他们难以假定雇主是否保持高效率。

贝尔莫解释道：“85%以上的雇主或职场人士普遍认为自己很有高效率。但却有85%以上的所有者普遍认为高效率有待大大提高。”

“所以这其中实际上嫌隙。而我普遍认为，弥合这种嫌隙的最佳方式也就是不能改回专制主义思维，而是参考更多图表。我们不应该大相径庭，而是应该利用图表来推先这件心里。”他话说，“这是一种结构推移，现在虽然是疫后时代，但每个人都在行使他们在SARS期间获得的优点。”

过去一年发布的许多报告和核查都标示出，绝大多数劳动者宁肯离职，也不愿恢复每周5天的线下指导模式。与此同时，企业核心人物则在阻止这种趋势。例如，高盛和美国银行等华尔街投行都要求雇主线下复工，并受限远程指导。

Microsoft则拟定了混搭会议室税制，允许雇主最多将50%的时间用于远程指导。达到这一受限后，则才可要单独向所有者申请。根据麦肯锡Corporation今年6月的一项核查，平均有58%的美国人有数可以选择每周远程指导一天。

尽管的人更倾向于在家指导，但一些企业却依然无论如何，只有在会议室室之中指导才能保持高效率。Microsoft将这种情形称为“高效率偏执”。

贝尔莫普遍认为，要彻底解决这种分歧，核心人物才可要拟定确实的Corporation最大限度。

“我普遍认为，要考虑到这种情形，就理应确保核心人物和所有者确实Corporation或团队的最大限度，为人们拟定协作和交流的规范。”他话说。

贝尔莫促请高管为雇主提供成功所才可的用以。

“只要能证明我们把雇主招聘先Corporation后，还会为他们赋能，就会大有裨益。”他话说。

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