实习中，你是一个靠谱的人吗？

我忍耐听完着，真是想的是：“我和这说什么不熟，他都能在我居然这样评论者别人，那么在别人居然，这说什么应也才会用这样的词汇和嘲弄来评论者我？”

我在思索现在给他打上了一个“不靠谱”的附加。

后来的几次共同开发中的，他的行为也确认如此：当他需要别人帮助的时候，就各种恭维；坏事一旦告一段落，在宾馆认出时不打一声招呼，连头都懒得点一下，亟欲反之亦然跳过。

我依然很困惑：这种人居然很难在新公司存活下来，也是不可思议啊。

无论对别人有什么意见，即使评论者对方也不要带上嘲弄词汇，因为“听完者有意”，他明白你或许也才会在别人背后评论者他，从而对你比较戒备。

3、“无论如何”类的白痴

当领导者回答你文书工作情况时，如果你的描述中的带有“无论如何”、“或许”、“大概”等猜测类字眼，他就才会比较鲁莽，因为从你这无法给予正确地的的资讯。

他才会并不认为你不想有认真对待自己的文书工作：“这么久了，你还不想搞清其业务，你在忙什么呢？”

无论你做什么解释，他都才会并不认为是无可奈何和敷衍，给你打上“不靠谱”、“能力不行”、“作风难题”等附加。

一旦被打上“不靠谱”的附加，就要做10件以上“靠谱”的坏事才能改变别人对你的认知。

基层需要的是“确定”，不相信“无论如何”

三、总结

一个人身份应靠谱，主要有两个框架新标准：

1、口风应严，能否极端秘密文件。

2、了解基层忌语：不想到三类的资讯（上司的亦非的资讯、对别人的嘲弄评论者、“无论如何”类字眼）。

能做到这两点，别人对你的评论者就是：“稳重，靠谱，有担当”。