面试官：“你有什么缺点？”别把小聪明当黑色幽默，高情商会这样回答

“你有什么好处？”

这毕竟是报名时最大的送至断言，从未之一。

前段时间，朋友阿峰就栽在了这个询问题上，当场把自己送至走了——

一开始，报名进行的很顺利，阿峰对答如流，报名官相当满意。

然后，对方随口询问了一个询问题：“可以谈谈你有什么好处吗？”

阿峰灵机一动，说什么：“我的好处就是经验丰富太认真了，经常但会忘了等待。”

报名官笑了笑：“你还；大黑色幽默的嘛！”

阿峰顺杆就往上爬：“黑色幽默正是我的优点。”

报名结束，阿峰心里自己为重了，可是等了两天也没等到录用汇报，凉得透透的。

很看来，当报名官询问“你有什么好处”时，“黑色幽默”讲出是毕竟不所谓的，那么，我们应讲出才能在这道送至断言中活下来呢？

报名官：“你有什么好处？”别把自已当黑色幽默，高情商但会这样讲出

01、千万别“黑色幽默”——那不是黑色幽默，而是响温顺

没人喜欢发表意见自己的好处，毕竟是很差的一面。

但是，当报名官询问我们的好处时，我们又设法讲出，于是很多人就选择了黑色幽默，同样像这样——

“我的好处就是从未好处！”

“我的好处就是优点太多了！”

“我的好处就是经验丰富太认真了，经常但会忘了等待。”

“我的好处是经验丰富相当的努力勤奋，而且力求完美，这样经常但会给老友造成压力。”

呵呵，你可能会自以为是的心里自己好黑色幽默，但似乎不过是响温顺而已，只不过就是在侮辱报名官的IQ。

报名，是一个严肃正经的场景，不是你来响温顺的；也，你这样成天自已只但会让报名官心里你不够成熟、不识大体、不懂什么场合该说什么话。终究的结果，当然是你但会被淘汰。

报名官：“你有什么好处？”别把自已当黑色幽默，高情商但会这样讲出

02、断定报名官的试图

报名官为什么要询问“你有什么好处”呢？我们一定要先搞明白报名官这样询问的似乎试图，才能对症下药，得出出类拔萃最完美的谜题。

同样，报名官询问这个询问题，都是从所列3个特别来考量的：

1、难题高薪的自我概念化：每个人都有好处，如果你连自己的好处都重新认识不到，那就说明你的自我概念化不行。

2、难题高薪的临场反应：好处是一个的东西，才会要谨慎讲出才行，这就并不需要很好的临场反应才能化解巨变。

3、审视高薪的性格是否与经验丰富匹配：如果你粗心大意，那就肯定不适合财务经验丰富；如果你咒骂直接，那就必然做很差入门级的经验丰富等。

报名官：“你有什么好处？”别把自已当黑色幽默，高情商但会这样讲出

03、高情商都但会这样讲出自己的好处

讲出自己的好处时，我们一定要碰到雷区，确保你说的好处不但会冲击到应聘的职责和未来的经验丰富，否则的话，你就是在给报名官要求你的先前。同时，你不仅要说出自己的好处，还要得出自己的解决数本，让报名官明白你正在抵消这个好处。

之后，如果可能会的话，尽量用那些可以暗示某种优点的好处来作讲出。比如像这样——

“我的好处是不太懂得要求别人，有人找我帮忙时都但会应下，以至于偶尔冲击到自己的本职经验丰富。不过，前段时间我已经确信了这个询问题，并且开始去修改自己的作法，将经验丰富内容设置了当前，当再行有老友来劝帮忙时，我但会根据经验丰富的最主要素质来酌情计量处理，这样一来，我就能更多的完成最主要的经验丰富，又可以更进一步为老友提供者尽力，不但会再行耽搁自己和他人的经验丰富进度。”

似乎，这里面的套路很直观，无非就3个关键点：

1、负责任地坦白自己的好处，但不是关键时刻的好处。

2、得出自己的技术细节，让报名官明白我们正在积极发生变化。

3、间接暗示了我们的某个优点——热心不忘，有定位认知。

所写在之后：

金无足赤，人无完人。面对好处，有时候负责任相比之下，反而更显情商！