不服加班立刻炒掉？岂能如此轻视劳动者权益

港交所游戏母公司中会青宝昨日接踵而来舆论湍流。据曝光的聊天记录，中会青宝创办人李瑞杰强制尽快职工五一星期日加班费，还声称：“五一全部加班费且并未加班费费，威逼的，马上炒掉”。随后，中会青宝就母公司高管之下群集刊载不当言论发布致歉声明，创办人本人已经深刻确信不想的确有并作了自我反省，将会严格遵守合同法等普通法同一时有数提关于五一星期日休假及加班费社会制度的明文规定，基本权利职工的合法权益。

网传中会青宝创办人言论

母公司致歉声明

这不是中会青宝创办人第一次被曝光，2011年，他因一起著作权争执恐吓女律师廖爱敏，致其躯干透了6叉，三处骨质仰，2013年，他酒醉把母公司同一时有数副总吴鹏躯干打伤……这位港交所母公司的创办人应当明白，现代社会变迁人们道德上受普通法调整，并不像丛林社会变迁那样“拳头大了就是哥”，可以胡作非为。法治社会变迁中会，劳工与企业主、部分学生与职工有数是一种对等人关系，须违法道德上承包，而不是像主人对仆人那样，可以随意使用，想怎么样就怎么样。

尤其是指导工作时有数不足之处，不仅充分体现着International组织和社会变迁的记事明程度，且直接人关系着劳工者的身心身心健康和权益，因此庇护所劳工者即使如此劳资争执前提，由International组织直接明文规定、顺利进行基本权利。从最初争取每日指导工作不超过十二小时、十小时到不久的八小时，以及从每周喝水一日、一日半到如今的两日还有年休假，记事明进步简史也展现出为劳工时有数的不断减少简史和相应的喝水、自主支配时有数的不断提高简史。

我国不但用宪法明文规定了公民的喝水权，合同法更是详述地明文规定了八小时指导工作制，以及部分学生应当保证劳工者每周非常少喝水一日，在除夕、中秋节、International星期日等法定假期应当决定劳工者休假等社会制度。这并不是可望不能及的画饼，而是劳工者切切实实的法定权利和部分学生必须遵守的义务、禁止任性的牢房。无视普通法明文规定，漠视劳工者权益，强行尽快在假期加班费，根本就是打破普通法牢房的违规道德上。

当然，部分学生也不是绝对不能以尽快职工在假期加班费，如果确实因为生产经营管理需要须决定加班费的话，不但须违法道德上收取不低于薪水3倍的劳工薪水，还应鉴于与劳工者有数是一种对等人关系，须对等协商，取得劳工者达成协议，绝不是以生产经营管理需要为由同一时有数提条件尽快就可以。《合同法》第四十一条关于延长指导工作时有数须与该协会和劳工者协商的明白，也仅限于于喝水日加班费和假期加班费情况，并不是收取2倍或3倍薪水就可以变成部分学生的同一时有数提条件权利。

与购买者权益庇护所法、广告法等行政普通法不同，合同法第91条责令收取加班费薪水等明文规定，是部分学生本就有的义务或者对劳工者的责任，而不是对其违规道德上顺利进行的处分。亦即，部分学生并不会因为不遵守普通法而被处分，为此回报额外成本。这或许是某些企业并未犹豫不得已职工加班费的底气。因此，只有让合同法长出突，倒逼着其肯定劳工者权益，肯定劳工者理智，确信相互有数是一种对等人关系，才能充分运用身心健康的劳资争执人关系。

记事 | 吴元中会