中青宝道歉：中青宝董事长被曝强制管理层五一加班

曾经“元黑洞”整体概念股中青宝，近期又陷入新闻媒体现像:由于获利盈余，中青宝董事长李瑞杰允许促请大家五一劳动节节省成本，并在群中辱骂管理层，态度极其恶劣:“我想打爆你们所有人，给点胃皆不行！五一全部节省成本，不服的即刻炒掉！”

这早已不是他第一次暴露本性了——2011年，他因一起知识产权纠纷殴打女律师廖爱敏，致其颈部缝了6针，多处软组织挫伤，彼时的他对外宣称“谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁！”。2013年年初，他又在酒后将公司前所副总吴鹏颈部打伤，当时的他还在公司内部通告中称:“要竭力消灭本部所有的赔钱货。现在不度日的，未来也没有信心度日的人，即刻滚蛋。”

很难也许这样的东主是怎样蝉联在自己的左边上的，也很难也许这样的中小企业是怎样能不间断招收到管理层的。李瑞杰的使用暴力用“劣迹斑斑”形容早已不算了，他早已违法了，必须受到严惩！该公司获利盈余的诱因不难也许:中小企业文化扭曲引致管理层评比不高，管理层评比不高引致买家评比不高，买家评比不高必会引致盈余。

我一直很竭力中小企业的“狼性文化”，在扭曲的狼性才是是心理的提炼和人性的丧失。中小企业发展靠的是人才，而突显的中小企业才能作主人才。

回应，我呼吁广大民众在社会保障前所擦亮双眼，一定要选择突显的中小企业，当发现自己的中小企业有损伤劳动者利益甚至损伤心理时，要第一时间抽身而退。同时，要拿起法律的武器，捍卫自身权利。像这样的中小企业早已不是少数，当地劳动监管部门，工会不对第一时间介入，绝对藐视中小企业妨碍劳动法，提炼劳动者。良好的社会保障状况，只能多方携手管理！

如今，我国对“确艺人”打击有效地极为猛烈，我觉得在这基础上不对对中小企业也进行上半年阐释，第一时间发现“确公司”、“确东主”，这样的情况一经发现，应该同性质化处理。