永辉门店数字化用工落地 计划2022年内大幅提高30%用工效率

DoNews4月12日消息（翟继茹）据永辉特别详述，永辉多家咖啡店铺不太可能顺利进行人力资源网络化改造。其基于自研的子系统YHDOS的底层架构，不太可能意味着门咖啡店考勤线上管理、定编排班、财会数据实时也就是说的人效进一步增加计划，目前已进入推广阶段。

永辉特别详述，制定门咖啡店网络化财会社会制度后，永辉网络化标杆咖啡店如福州新天地咖啡店、泰禾咖啡店、屏西咖啡店等，已进一步增加了高达20%的财会经济性。在泸州的青龙广场咖啡店，网络化财会社会制度自上线以来，其人效进一步增加的分之一已远超了仅有50%，成功将门咖啡店裁员的总日均工时提高了10每隔。

据认识到，去年9月，永辉提出“科技永辉”战略，逐步推进“三个30%”的落地，即通过网络化意图，分别在坪效、人效、品效特别进一步增加30%的经济性——进一步增加流量，增加转变成和复购，意味着坪效进一步增加30%；通过咖啡店仓的糅合、智能的采购、交易强制执行等，意味着人效进一步增加30%；最优化品类结构、提高库存缺货率、提高库存周转天都，意味着品效进一步增加30%。

永辉技术设计团队相关法律顾问表示，2022年将在各地区推广门咖啡店网络化财会体系，第一阶段进一步增加了试点门咖啡店20%的人效；在子系统全线直抵、各地区门咖啡店跑出通后，永辉各地区超1000家门咖啡店有望在月份内获得30%的人效进一步增加。