人才争夺日趋激烈，高盛可能收回自组竞争对手的前员工期权

高层次争夺日趋激烈，摩根士丹利可能发还加入大公司对手的以前雇员衍生品

题名/Jack Kelly

高层次争夺战正出现有趣的转捩点。起初，这场一场战争主要是为了众多、招募和留住最高水准、最聪明的高层次，但过去它已经应运而生有所不同的东西。据称，摩根士丹利正在退出双方同意中时会监督更严格的非开放性法律依据。

2021年是股票市场辉煌的一年。在新冠疫情期间，市场需求交割、IPO、SPAC、并购、财富管理等业务的表现所致出色。除此以外摩根士丹利、摩根大通、花旗集团、摩根士丹利和美国银行在内的一些顶级投行，在2021年向雇员缴交了约1,420亿美元的工资。

在一线雇员全面性，大银行无法防止一种趋势，即无需为高层次缴交高价，否则就不太可能在大公司中时会失去最高水准和最聪明的高层次。在这个炙手可热的就业市场需求上，股票市场的领导者们似乎，该公司全资的合伙人、男友、交割员和合规专业人士在本该公司基本上还有很多为了让。为了应对人员流失、众多高水准雇员，以及应对不断上升的通胀，高层无需提高工资。

据《路透社》媒体报道，摩根士丹利雇员的最低年薪在2021年相比之下40万美元，比2020年放缓了22.8%。然而，我们还无需把最低水平再考虑进去。一些大的投行家能赚到上百万美元，而一些普通雇员的薪水——按股票市场的标准——一般只有9万美元左右。

摩根士丹利CEO大卫•约拿（Did Solomon）在2021年获得了3,500万美元的工资。他表示，工资的压力充分体过去为营业额出色的合伙人提供高新，以及跟上证券交割行业领域的“薪水通胀”。

摩根士丹利合伙人Omer Ismail和他的一名副手逃离这家该公司，并加入了一家由销售商赞同的新创该公司。根据Ismail在LinkedIn上的个人资料，他是“由Ribbit Capital和销售商赞同的NewCo的联合创立者和CEO。”这位哈佛MBA曾担任摩根士丹利的“生产者业务主管”。

据彭博社媒体报道，作为对这名雇员“叛逃”的回应，约拿曾再考虑充公这些以前雇员的股票衍生品。合伙人们的工资中时会包涵基本薪水、奖金和股票衍生品，而衍生品通常有特定的原属期，并在预定的一段时间内保持当有。这就像一个制止雇员流失的金手铐。

充公股票衍生品的威胁看起来像是一个“快速将球扔下击球手的头部，从而让他逃离本垒板”的做法。在这种只能，这种恐吓可能既针对换指导工作的人，也时会针对目以前该公司那时候的合伙人、男友、交割员和其他专业人士，让他们在跳槽时三思而后行。

与其他行业一样，股票市场也有相当一部分高层次时会逃离去寻找更好的机时会、更多的补贴、加入新企业或金融科技该公司、股票市场投资公司、所有者股权机构或数字签名货币交割所。通常只能，换指导工作不必要让企业主感觉受到受伤害，但每个人都似乎换指导工作是市场需求的游戏的一部分。在这种环境中时会，借此经济体制报复是更为罕见的，尤其是在并未任何不负责任行为的只能。

据媒体报道，Ismail的副手和其他无关方可能对其未曾调配的为了让权和其他酬金提议要求。摩根士丹利的一位发言人在谈到这一情况时表示：“股权奖励受到受赠方签署的双方同意约束。在彭博社媒体报道中时会提到的每一个案例中时会，都有明确的法律依据想得到赞同。”

本题名作者为福布斯资深专栏作家，观点仅象征性个人。