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厦门高考可以一边上班一边备考吗？

发布时间：2024-01-11

厦门高考可以一边上班一边备考吗？

现在你什么工作，你的工作只是对你有一个学历要求还是有别的要求？如果只是有一个学历要求，那么你没有必要花很多的时间和精力在这个学历上，可以选择比较轻松的拿学历的方式。【学历提升专科专升本】

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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

特殊时期特殊举措。分享一个特别的事例，是我上上家公司的同事，机械设计工程师小麦。供你换个思路找工作作参考。小麦2012年毕业于上海应用技术大学，学的是机械设计制造及其自动化，通过校园招聘进的公司。小麦在2018年即前年的九月份，跟机械工程部副部长老陈，以及电气工程部的两位同事一起出来创业。去年下半年公司已经步入正轨，正当他们倾尽所有招兵欲大干一场的时候，年底接的工期安排次年上半年的订单，在今年年初近80%都取消了。扛了半年，弹尽粮绝，实在熬不下了，老陈决定七月份暂时歇业，各自去找工作，待疫情完全过后再重新考虑。小麦没想到，找一份对口的工作这么难！投出去的海量简历，就第一周有三个面试，有一个录用，但七千的工资，让三年前就那一万月薪的小麦嗤之以鼻。不曾想，少是少了点，但是是他找工作的一个多月里，唯一的给他机会的公司！但小麦发现，工程师招的不多，但装配钳工电工却是招的量多且急！创过业的人不像普通职场人那样脸皮薄，小麦转念一想，熟练钳工6000到10000的工资范围也还行，自己跟老陈创业这几年，除了机械设计，不也连着干钳工的活吗？电工都不在话下！于是心一横，把简历修改一下投了几家业内知名的公司的钳工岗位，没想到刚面第一家就被录用了，很巧，月薪跟录用为工程师的那家一样，7000，福利待遇还不错，有补充公积金，而且社保公积金的缴纳基数实打实，不打折。小麦心想，大公司就是不一样，怪不得招钳工电工都要求“大专以上学历”！自己就一普通二本，做钳工不亏！当然，小麦的心思也不是一心一意做钳工，用他的话讲是“以退为进”，而且优秀的工程师都是对装配现场了然于胸，短则三个月半年，长则一年两年，小麦有信心通过自己的表现，回归机械设计工程师岗位！已经上班了近两个月了，小麦说挺适应，还学了不少东西，就是出差频率太高时间太长！因此，我建议受疫情影响，暂时缺少工作机会的失业的朋友，可以试一试降低原职对口和薪资要求，看看本岗横向纵向相邻的工作有没有适合作为“以退为进”的机会的，有的话，不妨换个思路，抛开杂念，放下面子，勇敢去争取。最后，打起精神来，树立信心，灵活应对！祝你早日找到合适的工作。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

12019年的数据，一线城市硕士生平均工资是6503元，而本科生只有4450元。但这只是平均工资，具体到每个工作，工资又不一样。工资取决于就业的城市、行业、公司，再就是个人能力。还是以2019年的数据来说明，以下是城市平均工资排名：从这张图我们可能看出，在不同的城市，就业的平均工资水平是不一样的。虽然上图是所有求职者的薪资平均水平，包括应届生和社招，但对于应届生来说是一样的。在北京、上海拿的工资，平均高于二、三线城市。2再到行业，还是2019年的数据，下图是各个行业的平均薪资排名：从上图可以看出，金融、科研、能源、计算机等行业，仍然是高薪行业。也就是说，同样是应届生，进入不同的行业，工资也会不一样。比如互联网行业，应届生，尤其是研究生的工资普遍超过了一万元。而机械制造、电子半导体等行业，工资就要相对低一些。再就是公司和个人能力对就业薪资的影响也是很大的。哪怕是同一个行业里面，不同的公司，开出的薪资也不一样。头部公司的实力较强，薪资也非常吸引人，但对个人的能力要求很高。像现在的互联网头部公司，招聘来的都是海内外名校的硕士生。3在技术性、专业性比较强的行业，研究生的平均薪资肯定是高于本科生的，当然也存在“over qualified”的情况，就是有些行业，比如销售，更注重的是实战经验，这个时候，学历越高反而成了负担。很多行业已经不是研究生和本科生同时录取，而是只录取研究生。比如一线城市的大公司，大单位，给本科生的机会越来越少。所以如果从事专业性比如强的工作，比如科研、技术等等，研究生学历几乎成了标配，本科生很难有立足之地。

: lisplady

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

这个问题的前半部分很难回答。毕竟，在当今的社会，学历与工资的关系已经越来越不像以前那样息息相关，而是像同床异梦的夫妻——渐行渐远了。虽然很难给出具体的金额，但是大体上还是可以分一分的。个人愚见，硕士毕业生的工资情况，可以分为三种。第一种是能力特别突出者。比如这个姐。156万的年薪，不用说大部分刚刚毕业的大学生，惭愧地说，就连我这毕业二十多年的上世纪的大学生，至今也望尘莫及。羡慕嫉妒恨都没用。人家的实力摆在那里，人家的能力摆在那里，人家做出的成绩摆在那里，人家拿156万年薪是实至名归。华为需要这样的人才。国家需要这样的人才。第二种是能力突出者。此“能力”与第一种情况的“能力”稍稍不同，此能力除了个人的本事之外，还包括中国特色的家族本事。恰好也有个姐做实例。以姐能拿到华为30万+的工作邀约来看，姐的实力也是不俗的。但是，请恕我直言，以姐的这等实力，凭个人本事进省会的事业单位还是有难度的。人家除了自身本事，还可以赢在“父母公务员”。第三种就稍稍不如意了。这些不但包括国内的硕士毕业生，很有可能还包括一些所谓的海归硕士生。自身能力欠缺，家族背景相对也不说显赫。往往这些人还容易以学历而自喜。TA们找工作的方式大部分是加入茫茫求职大军，四处看信息，漫天发简历，然后等着面试、复试、入职。这种情况工资就难说了。一不小心容易出现这种尴尬境地：人才市场上就这职位，这职位月薪就3000块钱。愿意来就来试试，不愿意来可能就是失业。这个问题的后半部分倒是容易回答。学历高面对同一职位有些优势；学历高有利于评职称；除此之外，在同一个单位里，面对着同样的人事关系、同样的业务发展机会的时候，研究生毕业的硕士和本科毕业的学士到底谁会胜出？真是天知道！