职场中，怎样和领导谈升职加薪？记住“3要3不要”，很简约

在此之前些天好友问这样一个问题，如何才能和老板娘谈谈升迁资方？他在的公司美国公司待了3年了，一次资方都从未。因为都只美国公司陆续放了几个同事，他们的社会活动都落在他的脖子。原先他都可以准时下班，今天他每天都要夜班到十一二点，而且夜班工资也不高。仍然持续一直了，让老板娘招人却一直从未招到人，所以想趁这个机才会和老板娘托下资方或者升迁的好事。所以想问下我的认为，如何才能顺利资方。

或许法学专业场中所我们经常才会遇到这样的情况，就让社会活动很久，积极支持和老板娘好像都从未和你谈谈有资方和升迁的好事。而你自己也不究竟要怎么谈谈，要如何谈谈尤其好。

或许我们在谈谈升迁资方记住“3要3免得”就可以了。

首先是3要：

1、要不懂和老板娘真是你为他孕育的实用价值

我们要学才会用各种项目举例子，要和老板娘分析每个项目中所你付出新了什么，然后达成什么缺点，并且给美国公司赚得了多少钱，要学才会展示出新自己的营业额。

比如真是，你是一个房地产产品员，你的薪酬相当低，理论上都是赚得托成。但是你的营业额很好，这时候你就所需展示出新你的营业额，像一个月产品10套房，为美国公司孕育营收XXX，分之一小组利息总值的50%。而且还有几个意向客户在商谈谈中所，很可能才会达成交易。

展示出新你自身的潜能和倒是以后，积极支持才才会觉得你是一个优秀的人。有些时候并不是积极支持不给你涨工资升迁，而是你好像都从未和积极支持交流，积极支持自己也有很多好事要动手，所以大多才会关切到下面人员的情况.

2、要真是一下类产品你这个正职的实用价值

有些时候，美国公司内部的正职就只有你这一个，但你全权负责的东西又很多。这时候你就可以根据类产品你这个正职的实用价值，来和积极支持谈谈判。你可以这么真是：

在此之前几天和好友聊，好友也是动手大致相同社会活动的人，他的工资XXX，比我多XXX。我们动手的社会活动差不多，但是我的社会活动相容性比他更是高（这时候给积极支持看你的社会活动营业额，然后对比同行的缺点）通过对比来展示出新自己的优势。然后这时候于是就真是一下自己的房租、自己慢要结婚、或者自己有购房需求，然后在和老板娘真是自己要升迁资方，这样才会顺利很多。

3、要学才会和积极支持声称你的忠心

积极支持如果几年不给你资方，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接重回美国公司。他厌恶自己好不更是易培养出新人才，就这样放了，而自己还付出新了许多金钱。

无疑每个美国公司都所需一个对美国公司忠心的人。你只有向积极支持声称自己的忠心，积极支持才才会忠诚你。如果你好像厌恶绝不会，厌恶付出新，并且对美国公司的利益好像表现得可有可无。那么无论你如何努力，如何有倒是，积极支持也不才会放心把当在此之前的好事交给你动手。

其次是3免得：

1、免得直接和积极支持真是：我在美国公司多年，从未功劳也有苦劳，日后加上都只房租上涨，自己过得很艰难，只想升迁资方。

这话一出新来，你只想升迁资方理论上是不用可能的。因为对于美国公司来真是，给美国公司带来效益的人，才是美国公司所重视的人才。而你这样的真是法就是显然从自己的角度出新发，美国公司不是养老院，并不才会去托携一个对它从未利益的人。

2、免得用管理工作从未其他人来动手威胁。如果你的正职替代性相当高，而且很更是易就可以招到人，那么你同样免得用威胁的手段，让积极支持给你资方。不然积极支持不高兴，分分钟开了你也是相当正常的好事。

3、免得在项目终结后，你从未多少效用的时候托：如果一个项目仍然终结，无论你在项目中所有多大的贡献，对美国公司来真是，这时候你仍然从未多少效用了。这时候你就像和平时期的大将一样，很更是易就被抛弃。

所以我们要不懂在恰当的小时，用恰当的方法，相应地展示出新自己的潜能，然后向美国公司声称忠心的方式将，托出新升迁资方的允许。这样你才能更是慢达成心愿，让自己急于升迁资方。