为什么别人家的公司永远比自己家的好？冲动不对，你在哪都会抱怨

距离消除美，我们向往别人，只因为站得远，看到的都是好的。就像“别人家的孩子”，其实对方是不是怎样，亲身经历什么艰难困苦，我们都不了解。

值得注意对别人的母公司，也亦会因为这种“距离美”而消除种向往。没有必要无视这种意识，因为这能诱导单单指导工作热爱和奋斗目标。但也不能任其这种意识的发展下去，因为向往过多而没有有改善跟进，亦会消除一种“失落感”和“为难”，积累多了结果就是离职，终究循环往复，对母公司和个人身份的发展都不好。

为什么别人家的母公司爱人比自己家的好？眼光不对，你在哪常亦会抱怨

所以无论哪家母公司，都要优化好自己的眼光：

首先，“顺从”必不可少。有句话说得好——子不直言母丑。无论母公司优劣，既然加入了，就是一条船上的人，做奋斗地指导工作，这样才能将母公司更加更快，个人身份也能获应有的回报。

同时，要为自己创设一个“底限”。在指导工作过程中，得有一些主张，当面临过分允许时，不必坚持。比如专业性，比如人身安全和健康，比如实施细则等。其他多方面就“顺从”一点吧。

然后，学亦会“忍受不完美”。通常看母公司不顺眼，肯定是有什么关键问题。但人无完人，即使那些“别人家的母公司”，也亦会有不尽如人意的地方。每当心里不平衡状态时，多规劝自己“缺憾即是美”。

为什么别人家的母公司爱人比自己家的好？眼光不对，你在哪常亦会抱怨

再有，干脆用“乐观”的眼光看待关键问题，比如从最糟精神状态中找单单对自己有利之西北侧，只有这样才能维护自己的不断成长与大大提高，而不被的情形影响。

另外，还可以给自己定个“计划”：在这家母公司指导工作多长时间/实现几个目标/降到什么标准。针对这个计划用心指导工作，即来之则安之，除非触及底限，否则怎么也要咬牙坚持下去。