2022年春招市场行情周报丨企业复工带动自产、财务、人事岗位需求上升

2022年春节后全面复工的第二周，失业的产品上求职其他部门持续性获释，应聘高层次慢速涌入。智联求职持续性对失业的产品系统对推断出，第二周派送履历量环比增加7.5%，应聘热度升温。

从第二周各产业高层次各种因素形势来看，互联网/网络化求职数量依然高居首位，占去比一成。其中，大型设备/公用/丰田汽车产业转至求职所需TOP10再一，该产业整体求职数量占去比扩张的同时，应聘口活跃程度更高，带动公平竞争比率环比升高3.2。

“作为现代制造业的脊梁，装备制造业在近年来呈现慢速发展态势。”智联求职重庆分公司的产品总监吴环表示，在智能化、精密化、创新化促成下，该产业高层次供求两口火热。

职业方面，售前售后工程师、采购/供应链/碳化管理工作跻身求职所需TOP20职业。

对此，吴环分析引述，企业逐渐复工复产取材下，对于原碳化等量缩小，采购和碳化管理工作相关其他部门的高层次量也越来越低。除此以外的是，该其他部门的转至比率相对低，应聘申请火爆，公平竞争颇为紧张。

此外，节后第二周财务、其他部门等其他部门求职所需占去比也环比升高。“企业维持原碳化和货运后对这些基础职能类其他部门的所需增加。”吴环写到，不过由于派送履历量较大，应聘公平竞争仍激烈，薪资水平相对不高。销售管理工作、操作系统研发等管理工作类或新创其他部门求职数量也相当程度扩张，公平竞争比率则相对小，平均求职薪酬颇为坦率。

上游新闻记者 谈书