阳光城缴深交所关注函，要求说明“0元购”员工持股计划的相关问题

转自：香港联合交易所主页

每经记者 刘颂辉 每经出版人 魏副刊

10月底26日，《每日经济新闻》记者从香港联合交易所主页了解到，当日该所上市的公司管理一部曝光一份《关于对阳光城上海证券交易所有限的公司的瞩目公文》。

阳光城（SZ000671，股价1.83元，市值75.77亿元）10月底20日发布的《2022年雇主持股计划（草案）》显示，此次雇主持股计划的股份来源为的公司注资专用证券账户注资的上市的公司普通股，受让注资普通股的价格为0元/股，雇主持股计划分三期可选择，各期对应的的公司侧重考试指标计有2023年实现扭亏为盈、2024年财年为正且较2023年增长速度20%、2025年财年为正且较2024年增长速度20%。

辩解，香港联合交易所的瞩目公文表明，2022年3月底29日，阳光城曝光的《关于中止第三期雇主持股计划的公告》显示，的公司中止第三期雇主持股计划的状况为“鉴于目前服务业方针保持一致及美国市场状况，且考虑主要激励雇主已有其余部分复职，的公司及服务业营业额可能也发生不小周期性，本次雇主持股计划无法实现计划之初衷”。

来源：香港联合交易所主页 瞩目公文允许，阳光城混合初期中止雇主持股计划的实际状况及主要考虑、所附近服务业停滞发展状况、的公司兼营及营业额可能、两个雇主持股计划的主要区别可能及考虑等，明确表明的公司在中止前次雇主持股计划后在短期内又筹划实施新的雇主持股计划的主要状况及客观性。

此外，瞩目公文表明，阳光城前次中止的雇主持股计划分四期可选择，各期对应的的公司侧重考试指标计有：以2019年上市的公司应属母的公司股东的财年为正数，2020年至2023年归母财年常年增长速度率不少于18.5%，2024年、2025年、2026年归母财年分别较上年增长速度率达到18.5%、10%、10%。代为阳光城混合目前服务业停滞发展环境、的公司兼营及营业额可能等，明确表明本次雇主持股计划考试指标与前次雇主持股计划存在较大区别的主要状况及考虑，究竟适用的公司局限性销售业务停滞发展规划与兼营精神状态，的公司拟通过何种方式为保证此次雇主持股计划切实产生激励功效。

同时，瞩目公文还谈到，阳光城需进一步明确表明本次雇主持股计划受让价格的定价步骤、依据及其客观性，以0元/股受让注资普通股究竟有利于建立和完善雇主与的公司的权益共享机制，究竟适用《关于上市的公司实施雇主持股计划试点工作的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，究竟有利于提升的公司停滞竞争力，究竟妨碍上市的公司及中小股东权益。代为独立董事、律师核查并登载明确意见。

瞩目公文允许，阳光城混合上述问题，明确表明本次雇主持股计划究竟存在变相以权谋私的情形，究竟有利于保证上市的公司权益。在2022年11月底1日前将有关明确表明工艺进行上交并对外曝光，同时抄送派出机构。

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