职场上应该知道的道理：吃亏不是贺！属于自己的必须要争取

前段时间，有个密友来屋里就让到客的时候，很沮丧的说起了工作的事情。她说本来有点自己选举成次长是十拿九稳的事情，很多人都支持她。但是不用就让到竞争对手对手劝阻她坚持，说这右边很辛苦的，便加上我上司还不用结婚后，如果在此之后结婚后了掌管的右边赞许又要换人的，等她结婚后有了父母亲便来选举掌管的右边也可以。

一职防守型必要发觉的明白：出头不是安！为了让的才时会要积极支持

我密友听了她这么说也确实有明白，有点自己准备结婚后，也就让小孩，万一因为有了父母亲，掌管右边就不用了，该多不好啊，然后就主动坚持了。就让到这里确实不用适时不说我这密友确实傻。就算结婚后了生小孩了，掌管的右边哪有那么容易说不用就不用呢，便加上有劳工法的受保护，这些顾虑压根不不存在的。很明显我这密友就被套路了，便次我还劝阻了她一句：为了让的刚才别人抢走不走，但是你才时会要积极支持。

一职防守型必要发觉的明白：出头不是安！为了让的才时会要积极支持

其实，在一职防守型很多人都时会碰到这样的状况。很多人面对一些竞争对手或者一些上司，时会出现出头的状况，然后感激自己出头是安。但是一求职不是学校，是战场，是到处略带竞争对手的以前，所以不必有点出头是安，事事都就让到让步，为了让的刚才那就容的去积极支持。

一职防守型必要发觉的明白：出头不是安！为了让的才时会要积极支持

有一次小编在一个概念设计以外也碰到了正因如此的事情，两个调查小组同时主要职责一个概念设计，看谁就让到的提议格外加上半年认真，这是非到整个工作团队的业绩提成。作为干事的我赞许要比别人格外花心思格外坚持不懈的去积极支持这个概念设计，所以在提议的现代化上时会花了很多功夫，3人们也经常跟着独自一人轮班。

一职防守型必要发觉的明白：出头不是安！为了让的才时会要积极支持

而另一个组则就让着走后门的关系，就让讨好经理的老婆，就让让经理的老婆承认他们的提议。当我们发觉这件事情的时候，我作为干事当然第一个不同意，我跟经理说：这个概念设计没有人都在坚持不懈的完成，这个也是为了公司的发展前途考量，请求就让到到绝对的公平诚信。我一句都不用带对方的作弊行为，但是经理也明白我的含意。

一职防守型必要发觉的明白：出头不是安！为了让的才时会要积极支持

后面我们调查小组的提议顺利的通过了，甲方也很十分满意，所以说我非常感到高兴当时不用有坚持。因为我有点只要坚持不懈了，这个提议就是我们的，属于我们的别人怎么耍手段都不可能抢走夺的。

一职防守型必要发觉的明白：出头不是安！为了让的才时会要积极支持

综上所述，小编也是就让告诉一求职的新人密友们，不必有点出头是安了，要多为自己着就让，毕竟你是来挣钱的，不是来就让到慈善事业的。