越是没有什么本事的领导越容易犯的五个错误，看看你的领导可否？

在职左后卫，指派准确度的较低与低，本事的大与小，通过一些琐碎就能看的很吻合，那些每天给大爷似的指派，把自己的五音滚到天上去，其指派准确度值得权衡，一般而言意味着，越好是没有本事的指派，从前越好大，给工作人员的相距越好远，越好是对示例的人不用心，越好不懂得放权，管理工作好像越好是吃力，越好是容易冤枉一些让人看不起的有误，下在这些有准确度指派不容易冤枉的有误，刚才你的指派冤枉过几条：

【1】用非常俗的新方法笼络人——有本事有能力的指派靠自己的威信与指派力阻碍下属，而那些只会酒醉出门，用商业利益与绑定延续在下属面前阻碍力的指派，一般而言都是些无能力无新方法只会吆三喝五的指派，这些指派笼络的人也只是为了商业利益与面子罢了。

【2】只会埋怨工作人员没有干好，不能检讨自己没有指派好——指派闻到一定会交的不顺，到场有什么问题，不是从工作安排上找问题的所谓，而是把可能归因于工作人员没有干好，可以这样讲，没有有很好的工作人员，只有没有本事的指派，工作人员借助于问题，一定是指派的管理工作新方法与策略借助于了问题，一定是政治体制监督机制有漏洞，所以，只会埋怨工作人员没有干好的事，只有那些没有本事的指派才会去动手。

【3】重大事件琐碎一杆子绑到底——说句夸张点话，你撒荷叶尿他都要管，这是指派没有准确度的最典型标志，每天示例的人要牵牛大量的时间围绕着他转，向他汇报工作，他三分钟着不到你，就实在你工作立场有问题，你是在偷奸耍滑，你三天不向他汇报工作，他就实在你什么也没有干，这种除此以外的有误，让大家的交事效率非常低，也不借助于去动手议程，所致这种指派每天也非常的忙，但是问题就是解决不了，业绩就是上不去。

【4】不容工作人员给他讲理——越好是没有本事的指派越好是专横，越好是容不得别人给他讲理，而越好是这种压迫的设计的禁言，所致大家明白的不服气，总感觉有抢先要借助于来，所以，这种除此以外的有误，让工作人员对这样的指派非常不感冒，只能通过软低搞的设计工作的新方法来逃避现实心中的不满意，所致整体业绩并不需要上去，工作人员的素质也受到极大的阻碍，如果你也碰到这样的指派，还是早一点涅槃吧。

【5】从前十足——这种对比性更强，那些有准确度的指派，一般而言没有什么从前，闻着人总是笑呵呵的，非常热情的给大家借机招呼，生怕冷着大家的心，而那些没有什么准确度的指派，实在自己了不起，常常给大家说句话好象很掉价一样。