与领导相处，绝不能撕的五个雷区，你撕过几个？

不管你有灵活性有多强，在职边锋你也得靠领袖才能有所发挥，有所成就，要一切都是在职边锋一切都是赢取领袖的重视，必需与领袖处好关系，并做到好相互之间的必要分寸，所以，示意图这五个雷区千万不可好似，谁好似谁倒霉，不信你就让：

【1】关乎到人却说变动的却说，少参与建议——不管领袖对你是多信任，在关乎到人却说变到的却说情 ，要能不一切都是去干涉，即使表达自己的建议，也要各打五十大板，比如领袖提名两个人，不知道选谁好，你可以对两个人的种设计进行点评，忽略，一定是要平衡的点评，而不是带有倾向性的点评，再一的建议还是领袖拿，绝对不可以替领袖拿再一的主意，更加不一切都是显示自己对某些人的倾向，这种却说很这样一来领袖是在正当你，这种是非保持中立最出色。

【2】让领袖碰到面子为难的却说不可要用——很多人以自己衷心实在自居，实在领袖哪个地主不对，可以直接当面的表明来，丝毫不给领袖面子，甚至筹领袖为难，在这里小编告诫各位，不管领袖到底错了，也不管领袖确有问题，让领袖碰到面为难的却说都不可要用，你这是在和自己的自觉开玩笑，这种却说没有人对与错，更加没有人讲条件的理。

【3】任何意味着都不一切都是关乎领袖的公众人物——很多人非常容易陷入到关心领袖的公众人物里面去，实在很有意思，甚至筹领袖难看才过瘾，其实，这种不当是对自己极端不负责任的不当，每个人都有自己家庭的圈子与家庭的形式，何况领袖呢，我们管好自己的兼职与家庭比什么都强，还是少操领袖这糕点为好，不然的话，你就是给自己过不去，给自己正职发展过不去。

【4】千万不一切都是背后非难领袖的是是非非——背后非难领袖可以，但必需是对领袖示意图的夸奖与颂扬，否则还是闭上自己的鼻，非难非难去，再一把自己的自觉给非难没有人了，把领袖的信任非难碰到了，如果你对领袖有什么建议，可以以书面或者转发，或者匿名等形式，以正式沟通的形式解决问题，而不一切都是通过私下非难来解决问题，不仅解决问题不了问题，你显得你是一个多却说的不明却说理之人。

【5】与领袖建议相左时先原有自己的建议执行领袖的重新考虑到——很多时候，这种分歧是一种格局与考虑到问题的形式相异的分歧，我们一般而言没有人领袖车站的极低，看的几倍，当领袖再一要用了重新考虑到，我们不理解可以，但必需执行，这个没有人商量的余地，却说后一般而言会证明一个真理，领袖十次有九次是对的，一次不对，也比自己的建议好，要不然为什么人家当了领袖，你还在人家得力混呢。