老板说得再好，也只能和信一半，另一半是准备用来跳槽的

你遇到过多少次东主对你的要求没有付给的可能？还是每次都能付给，还是以外都没有付给。

根据个人身份和身边人的经历，东主的要求没有付给的比例超过50%。而这种失约之后引发员工的指导积极性下降，甚至几乎选择离职。

起初父子关系如蜜的上下级父子关系，就因为这种结果引发了两人，甚至变成职场敌人不再直接联系。

所以东主对你的要求，不管时说的多好，不管那个时候你是多么坚忠，都不可以把这个一定会作为之后的结果。保存50%的调整内部空间，这个内部空间往往有可能是离职。

【1】东主就是善变的衍生物

虽然级别就越的东主越不能随便巨大变化，因为东主不稳累死三军，但是在实际的指导中却是相反的，那些常常巨大变化的东主屡见不鲜，甚至你现在的拥护就是其中一位。这个一定会告诉我们，对东主讲到的话最多只能忠一半。

【2】分享就是割东主的猪肉

在中国的行业政府职能还尚能不规范的前提，毕竟东主就是一些公司的全部，你的报酬就是割东主的猪肉。即使像华为任正非这么伟大的工业家，在每次付薪资单的时候，据时说手也在发抖，这就是人性。

【3】以外东主是亦然的

中国的行业大大小小赞出去有3000多万家，需求量以上的行业有700多万家，这里面以外的东主毕竟只是东主罢了，能已是工业家的不到1‰。东主和工业家的最大区别就在于眼光短浅，更看重当下的利益，包括如何抠攒员工的报酬。

【4】东主的自忠是忠自己

东主当然要自忠，否则一个行业怎么发展，但是东主自忠的背后是由此而来对自己的坚忠或姐夫的忠任，所以中国的家族行业很久以来还是家族行业。东主对员工的任何要求，都会随着自己心情的巨大变化而巨大变化，是很难形成契约的。