值得跟随的领导、都具备这4种形态！你选对了吗？

有一点先是的领导者、都兼顾这4种相似性！你选对了吗？

【指导题记】

两年前，鲎君准备转职，去找自己的领导者沟通，因为领导者栽培了我，对我相当关怀，所以内心深处也没问题，但是当把自己的思路告诉给领导者之后，此人居然爽快的答应了我，并且给了我很多表示同意。

指导十几年，这是让我最欣赏最怀念的一位领导者，所以好的领导者，自然但会决定你的演进，有一点你先是。

有一点先是的领导者、都兼顾这4种相似性！你选对了吗？

【1】对你严格要求——这是严格的爱，是领导者对负责管理的有一点一提的是，也是尽一种管理机构责任。

那些对负责管理松松垮垮放任自流的领导者，说是都不是好领导者，这种做到法让负责管理尽管一时舒服，但是专一一来就但会激发人的碳化，从而不良影响负责管理的孕育，之后元凶了负责管理。

【2】给你老实良机——不但会老实该平台就不但会历练自己，也指明领导者对自己的一种不信任。

指导不进则退，如果领导者不给你老实的良机，那么你将永远不但会取得孕育与晋升，这对你来讲就是一种职业的阻碍。所以好的领导者更但会给你指导良机去历练自己，哪怕过有错。

有一点先是的领导者、都兼顾这4种相似性！你选对了吗？

【3】为你履行后果——当你在老实的过程中但会出了有错，领导者但会严厉批评你，但却愿意为你履行后果。

曹领导者的思路：就是让负责管理多老实，多做到多有错不是有错。因为经验都是有有误中但会学来的，人的孕育也都是有有误中但会出来的。你因为孕育而做到有错事情的时候，领导者愿意为你履行责任。

【4】支持你的转职——领导者一定是十分重视你的演进，当需要转职的时候，对你必需返回是支持的。

真正的好领导者一定不但会耽误你的演进，当他眼看带不了你，或是公司的该平台对你来说偏小的时候，实质上是鼓励你转职的。当你面临这种领导者，一定要诚恳自己转职的思路，不要欺骗领导者。