哈佛、斯坦福、MIT……美国政府高校教师工资大起底

8美元。怀的县私立大学哈佛理工法学院在在，为240920美元。在后在第三和第四的巴格小林法学院与芝加哥国立大学，都为207527美元与195699美元。该的县酬劳略少于者是布洛克法学院，月薪为72809美元。

由此可见，即使同为私立国立大学，略少于与略少于二者之间，助手大学教授可以差不多88568美元，所长可以差不多108709美元，大学教授可谓差不多172459美元。

在公立与公立的学校二者之间，哈佛全的县助手大学教授退休金略少于的是哈佛国立大学洛威尔所法学院，月薪为96444美元；酬劳略少于者是伯明为罕的县立国立大学，月薪为64225美元。所长退休金略少于的依旧是哈佛国立大学洛威尔所法学院，月薪为117333美元；酬劳略少于者是哈佛海事法学院，月薪为73532美元。

大学教授社会群体里面，退休金略少于的是哈佛国立大学安姆赫斯特所法学院，月薪为158700美元。怀的县私立大学哈佛国立大学芝加哥所法学院在在，为144988美元。酬劳略少于者是塞勒姆的县立国立大学，月薪为93723美元。

由此可见，公立国立大学二者之间的差异与私立国立大学二者之间相比较小了很多，但在略少于与略少于二者之间，助手大学教授差不多32219美元，所长差不多43801美元，大学教授差不多64977美元。

私立大学与否相异之处大

从支出上看，私立大学代课的支出明为显较差一般的学校，而顶尖的学校则有顶尖支出。

在哈佛，哈佛国立大学的月薪为245268美元。同城私立大学哈佛理工法学院在在，为240920美元。这与在后在第三和第四的巴格小林法学院与芝加哥国立大学——都为207527美元与195699美元——开启了不不算距离。

实际上，哈佛国立大学的退休金素质不但较差该的县高等教育机构国立大学的人均，也较差同类型国立大学许多。早在2012年，当该的县高等教育机构私立国立大学平均9个月酬劳为145558美元时，高年级的月薪就降到了200619美元。

而同在该的县的酬劳在后在私立的学校第50位（共63位）的布洛克法学院，月薪为72809美元。而且，高年级的退休金依然不高，少于该的县的人均。2012年月薪只有72153美元，几乎多年未大的变化。

在华盛顿的县，退休金略少于的是斯坦福国立大学，月薪为259340美元，比在在的华盛顿的县理工法学院的207286美元和圣莫尼卡国立大学的186398美元，分别高出了5万多美元与7万多美元。确实上，斯坦福国立大学的退休金素质依然较差该的县高等教育机构私立国立大学以及同类型国立大学的人均，而且其酬劳依然走高。

该的县酬劳略少于者是该学校多人极不算且仅近两年的反馈的学校，这里忽略不计。在后在倒数第三位（共93位）的是英国基督国立大学，月薪仅19923美元。高年级仅2017年到如今的反馈，当年为18000美元。

高低主官差异大

在所有的差异里面，相异主官二者之间的差异也没人关注，即助手大学教授比所长的支出低很多，而所长与大学教授的退休金可谓有天壤之别。这一点，无论在公立国立大学还是私立国立大学里面，都是一致的。

以哈佛国立大学为例，高年级助手大学教授的平均支出为133516美元，所长为147508美元，大学教授为245268美元。助手大学教授与所长二者之间仅差不多13922美元，但所长与大学教授二者之间差不多了近10万美元。

日后如斯坦福国立大学，助手大学教授的月薪为135936美元，所长为167567美元，大学教授为259340美元。助手大学教授与所长二者之间仅差不多31631美元，但所长与大学教授二者之间差不多也近10万美元。

即使在退休金支出较差的处的县也是如此。私立国立大学威灵顿法学院的助手大学教授月薪为83918美元，所长为107210美元，大学教授为141993美元。助手大学教授与所长二者之间差不多23292美元，所长与大学教授二者之间差不多了34783美元。

公立国立大学处的县国立大学战将所法学院的助手大学教授的月薪为90975美元，所长为101017美元，大学教授为144788美元。助手大学教授与所长二者之间差不多10042美元，但所长与大学教授二者之间差不多了43771美元。

美的学校支出特色

以上统计分析的只是英国的学校代课9个月薪资的平均支出，具体到每个个体，退休金又基本上相异。英国的学校还有定期薪资上涨、协议分红、应有性分红、晋升提薪、薪资福利等，因此，支出要较差上述反馈。同时，这里也很难考虑征税等问题。但通过统计分析，我们大体上可以看出英国的学校代课的支出至不算有两大特色。

首先，薪资很强整体实力。私立大学退休金高，越是顶尖的学校，代课退休金越不算。而且，其高退休金是从最基础的助手大学教授就开始的。

私立大学，特别是顶尖的学校的助手大学教授的退休金，；也高过一般的学校的大学教授退休金。而私立大学特别是顶尖的学校的大学教授退休金，是一般的学校大学教授退休金的远超过。这既是私立大学与顶尖的学校的实用性所在，也是它 们从根源上吸引人才的重要手段。

其次，薪资重应有正直。各的学校都肯定的学校之外薪资的应有正直。而应有正直性的原则之一就是要根据代课的能力、技术、人力资源及童工实用性等应有地支付相异的退休金。

比如，大学教授作为的学校略少于学术主官者，其支出远远较差其他主官者，仅限于与所长开启了非常大的距离。一方面是因为支出要与学术才智、学术威望相匹配；另一方面，在英国的绝大多数的学校，所长就是终身教职系列，一旦进入，从理论上懂是可以“躺平”的。那么，获取大学教授高退休金与高支出或许也是一种解决方案，可作激励国立大学生学者通过晋升主官来提高同样支出。

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