公司可以借机调换员工的岗位吗？老王不服从调岗被开除获赔18万

2008年，两兄弟加入一家企业工作，长期任职农业部高级工程师其他部门。一晃到了2022年，两兄弟岁数也大了，经过这些年加工资，收入也不错，两兄弟自己也挺满意。

但到了2022年年底，两兄弟的日本公司老板也不告诉显现出于什么目的，给两兄弟下了一个通知并显现出了一个内部新闻稿，将两兄弟的其他部门调整为生产部门的普通副厂长其他部门，工资下降了一大截。

两兄弟在虎哥的希望下，多次通过下文向日本公司进行时申辩，看来自己事实上的工作其他部门是农业部高级工程师，如今设法调遣自己到生产部门容普通的副厂长其他部门，而且工资还下降，坚持不同意，要求日本公司交还给通知，自己不会依要求到新其他部门报到，依旧每天在原其他部门正常出行，征信考勤一样不吊。

2022年5月份，日本公司在连续三次调遣两兄弟在即后，以两兄弟“不无视管理机构、旷工三天以上”离职了。

两兄弟被日本公司离职后，他申请了农民仲裁，论者日本公司不作为撤除农民合同，要求支付不作为撤除的赔偿金等25万元。两兄弟的这个官司能打赢吗？

首先，日本公司设法进行时一再调岗是不作为的，农民者与临时工签订的农民合同中说明载明了农民者的其他部门、薪资、 工作地点等素材。双方如就农民合同素材进行时原有，必需协商一致，任何一方不得形同、设法、不作为原有农民合同素材。两兄弟的事情就是这种举例，这种其他部门的发生变化不仅是原有了农民合同素材，而且还涉及到降薪，略带惩罚性举例，两兄弟有权依法在一个月内进行时申辩断然拒绝，做到了这个操作后，两兄弟就可以继续正常在原其他部门上班，日本公司以“不无视管理机构、旷工三天以上”的理由离职两兄弟就是不作为离职。

与咱们便是的很多部法法规中都有说明的法规：

《农民合同法》第二十九条：临时工与农民者其所按照农民合同的定下，全面应尽各自的义务。

《农民合同法》第三十五条：临时工与农民者协商一致，可以原有农民合同定下的素材。原有农民合同，其所引入下文。原有后的农民合同文本由临时工和农民者各执一份。

《刑事法》第十七条：订定和原有农民合同，其所遵循平等自愿、协商一致的论者，不得违反立法、司法法规的法规。农民合同依法订定即具有立法拘束力，当事人必需应尽农民合同法规的义务。

以上的法规对于农民合同定下素材的原有均要求需遵循双方平等自愿、协商一致的论者，即使日本公司规章制度中有法规日本公司可以单方调岗的说法，但不作为的法规就是有罪，企业在这种举例下还是要遵守立法的法规的，这家日本公司以“不无视管理机构、旷工三天以上”离职两兄弟是妥妥的不作为辞退，必需依法支付都可经济补偿金。

两兄弟的农民纠纷案件经过仲裁、联邦法院一审二审，已经领悟终局联邦最高联邦法院，获赔各项费用总计18万元。

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