子公司一把手都想让你离开，这事儿还有得救吗？

五是管控保障。尽毕竟不要立即去职，因为，管理层立即去职或者被的公司离任，对逃离的管理层，赔偿是不一样的，这一点：

《中华人民共和国劳工法》有较为详实的法规，用人单位有违本法法规撤除或者终止劳动合同，劳动者尽快继续履行劳动合同的，用人单位不必继续履行；劳动者不尽快继续履行劳动合同或者劳动合同仍然必需继续履行的，用人单位不必依照本法第八十七条法规偿还债务赔偿金。

归因于起来，不约而同已成实有局，就不必过于纠结，尽毕竟地争取到自己就让要的，既来之，则安之，既离之，也坦然之，才会。