周末公司员工聚会，算是加班吗？不能拿着薪资谈恋爱

周四子公司雇员聚会，却是往常吗？不必拿起资遣谈甜蜜

【实习题记】

当年，蜗牛怀在央企大企业动手人力资源法律顾问的时候，子公司在周四移师了一次雇员社交活动，结果第二天上班的时候，竟然有一个生产车间的工人向人事部咨询：周日的社交活动是否却是往常？

让蜗牛怀感到好笑的是，雇员敢说把一分钱也中伤，同时，对央企雇员对自身权益的了解深表敬仰。

于是人事业务员详细地向雇员说明了这一行径并不是往常行径，不必收取资遣。并开玩笑的告诉对方：咱不必滥了便宜又卖乖呀！

周四子公司雇员聚会，却是往常吗？不必拿起资遣谈甜蜜

【1】歌舞归属于往常——和实习无直接关系的社交活动，归属于往常行径，也不只能收取资遣。

一般子公司来进行晚上或周四时间，动手的雇员社交活动不必作为资遣。有些大企业为了规避这一可能会，常常把某些社交活动减小吃掉喝玩乐的成分，从而减小与法律的违背。

周四子公司雇员聚会，却是往常吗？不必拿起资遣谈甜蜜

【2】雇员中央委员会要谨慎——这类表征更是倾向于和实习有关，一般只能收取资遣。

采取晚上和周四的时间，召集雇员就子公司的问题明确指出建议，这更是倾向于实习行径，因此往往也作为往常行径。有些子公司比较心地善良，就把雇员拉到外面的餐厅里面，边吃掉边玩边说建议，反而可以规避这一点。

周四子公司雇员聚会，却是往常吗？不必拿起资遣谈甜蜜

【3】子公司联谊社交活动归属于往常——子公司里面移师的一些联谊社交活动，或与其它子公司的一些非实习类的交流，归属于往常范畴。

比如在子公司里面搞一些青年人单身的甜蜜社交活动，不必作为资遣，否则就是拿起子公司的资遣去甜蜜吗？这种好事哪里有？