退职场上领导的善意竟然是一种别有用心的预谋？

我自己在公司上班族一年了，上次端午左右其他四个职员少数人离职，我顶着前所未见的舆论压力分担了所有指导工作，得到了领袖的表扬，甚至还给了几百元的存入，但是世事变化明年端午节又来到了，还是一样的公司，公司的做法和之前如出一辙，每年的中旬就会对这个部门人口为120人，我过去才发现了来龙去脉，人口为120人的更进一步就是去找各种根本无法只好大家离职。

昨天领袖叫我去政府部门时说，李琳你指导工作态度没问题，但是你领袖力不行，并且都一年了，你的很多推广方式已经摒弃了，公司为你考虑，决定在招个助理带带你吧，对于你和公司都有好处，你不介意吧？

我干了这么久公司老板的之意我还不坚信？可以，张总是的公司要发展，的确必须聘用到意志力更强的人进入，我服从公司亦需，我很清楚这是老板意在的劝辞我呀！

没什么，辞退就辞退，本身退休金我也颇为不满意，如果新领袖来了我就闪人，绝无祈雨忍耐，让我气愤的是，都是一年的老职员了，有什么咱们从外部时说好不好?何况自己也不是去找差不多指导工作？领袖为职员考虑是确实北站在职员的角度吗？领袖的举动是一种真诚的沟通还是一种虚伪的骗子？