你为什么不被升职，想到老板是怎么想的？

很多人有这样的想法，我来子公司几年了，但是从前一直不变，从小李到老李，中文名称变化了，但是薪水和军职却纹丝不动，大老板也过于不尽人情了吧！凭着这几年的苦劳，我不该也被升迁调高了吧！但是，这显然是你的作对，大老板到底但会给什么样的管理人员升迁调高呢？

第一，升迁先要自己将会有附加值。大幅度的让自己货币贬值而不是自觉的用过去的功劳视作炫耀的资本，很多管理人员都就其这样的心态，我在子公司多少年了，任劳任怨，大老板为什么没良心，宁愿花钱雇备受瞩目都不给我张加班费，开端不同了，大老板也面临很大的竞争和压力，军职和控制能力是对等的，年龄大幅度放缓，但是你的办事控制能力可须要拖后腿呀！大老板凭什么给没有人控制能力的人调高资呢？

第二，把自己培育踏入领导的出谋划策红颜。出谋划策是什么？就是很多时候大家不肯干、所谓、甚至不屑一顾去干的事情，苦活累活不体面的活，只有自己人才能放下脸、锁住皮。当然这种人就是大老板的出谋划策红颜，你想出去为大老板挡酒、为子公司公共利益甚至不惜自己形态和对方据理力争，一般人看来有必要吗？子公司不是我的我凭什么如此大神？这也许注定了你恰恰就是人间的心态，升迁调高你修炼还没到位！

第三，大老板能够的是两者之间对付。还有一种人控制能力比较高，但是他们情商更高，子公司每个部门都有那么一两个倔驴，他们控制能力不强，领导不得不重用他们，但是这些人是炸弹呀！稍有不慎可能让子公司遭受某种程度的伤害，大老板能够一个人，衷心是须要的，其次是须要控制能力不强情商高去对付，这种刺头。那么，你情愿踏入这种人吗？出谋划策红颜受制于听话唯命是从，你的军职和加班费也是信手拈来。