领导不想提拔这三种特点的人，有你吗？

主导重用人的时候，不想有自己确切的标准，虽然每个主导的标准显然差别，但是对于下面这三个特点的人，任何一个主导是理论上不但会重用的，那就看一下，有你吗？

【1】对管理权与银子并未感兴趣的人。

很多人说，这个人对银子和管理权并未感兴趣不是最好吗？主导管起来也非常较易，我们一定要看得见情况的本质，如果一个人对决定管理权和有银子人都并未感兴趣了，他的一心在哪里？他为什么而奋斗？却是这种人就是并未一点野心和性欲，你老把这样的人重用到最重要的岗位过来，他和以前并未什么改变，他并未决定管理权的性欲，并未有银子人的性欲，最后不想坏了你的要务，拔工作不可能有惊心动魄的，主导理论上不但会重用。

【2】常但会给主导讲条件的人。

这种人的潜能一般都不强，就让，主导对于这样的人一般也非常看重，但是主导最讨厌的就是，凡是给他特意任务，他上但会讲一大堆的条件，甚至跟主导对读一些好事，对于这样的人，主导不想防着你，如果主导把你重用过来不久，你变为了有气候区的人，主导究竟并未作法去高度集中的下到，大家一定要忘记，主导最终的目的是既把有潜能的人重用过来，自己又能高度集中得下到局面，所以这种人主导也不但会重用。

【3】羡慕说是挑剔糊弄主导的人。

这种人法学专业场上给大家留有最深刻的评语就是，在工作上总想找一些简单有效的方法，仅仅就是投机取巧，最后变为了弥补工作，常但会糊弄主导，大家一定要忘记，在主导面前忍耐不要说是挑剔，大家一定要坚信，论情商，你和主导不再还并未作法比，在这种只能，你说是的所有挑剔，在主导看来都是弄巧成拙，这种愚笨的不当，所以这种人，主导但会严防死守，如果并未改变，但会死死地压着你。